每月还有扣10%的风险保留金，另一部分是绩效工资，每月补助 1000元，但是绩效工资只有到年底才发，去年年底所以工资加绩效工资2个月总共拿了3000元。年底另 经理不让走，于是留下到4月底，但是每月工资无法维系，所以离职，经理说交接工作后只支付最后一个月工资，绩效工资不给，我就没有要，只给我上个月风险 ...
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公司实行月薪制，月发基本工资+每个季度60%的绩效（部门销售提成作为绩效），年底考核后发剩下40%绩效工资。现10月离职，我想要回前3个季度的40%绩效工资，（但公司以公司年度预订目标未达标不给我） ，请问我可以要的回吗？...
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年2月一直未续签合同,还总是乱扣工资,也一直未发我的绩效工资,也没有任何说明绩效工资为什么不发,我于2013年2月底离职,离职后公司2月份的工资 拿的那份合同已丢失,公司篡改合同日期,我申请笔迹鉴定,鉴定当天公司又避而不来,一直调解不成,劳动仲裁部门又老是给我压力,导致我只能等待劳动仲裁结果,但是劳动 ...
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初加工、复审、校对等工作都做。 合同第九条规定：甲方每月7日前以货币形式支付乙方工资，月工资按“基本工资+岗位工资+绩效工资”执行。基本工资为1000元，岗位工资为 咨询一下，这样做是不是违反了劳动合同中的相关规定。在职期间，我曾三度提出辞职，公司最终同意我2011年12月23日离职。离职时，公司同意 ...
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初加工、复审、校对等工作都做。 合同第九条规定：甲方每月7日前以货币形式支付乙方工资，月工资按“基本工资+岗位工资+绩效工资”执行。基本工资为1000元，岗位工资为 咨询一下，这样做是不是违反了劳动合同中的相关规定。在职期间，我曾三度提出辞职，公司最终同意我2011年12月23日离职。离职时，公司同意 ...
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我4月初提出离职申请，4月底离职。（我们的工资是每个月15号发，绩效是推迟一个月发放。我5.15发3月份的绩效和4月的工资），如果离职后3月和4月份的绩效不发，算违法吗？...
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，找到工作后，用人单位说试用2个月，工作期间说是每月15日发工资20来号发绩效奖金，每月都推迟，现在我离职，单位人力资源负责人说单位有文件说离职后必须再 1、国家劳动法有没有提到哪条离职后必须再干够1个月，才能发放上个月工资及绩效奖金？2、用人单位没有合我签订合同，我需不需要用法律方式解决我工资问题？ ...
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的推迟，基本不能按时发放，迄今是4月绩效没发，6月绩效没发，7月工资和绩效没发，先前承诺的每月报销话费从8月开始也不发了，到现在还有6.7两个月报销 有个协议要在代理商服务3年，现在已经工作了7个月，不满三年要赔接近15000元，请问这个协议有效吗？请问我现在离职？要付15000元违约金吗？期待答复！...
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想问下，绩效工资问题，上半年的工作量统一发到下半年这六个月里，而且只发80%，剩下的20%作为年终奖发放，现在离职是不是能全部拿到上半年的绩效呢？之前离职同事都没有问过绩效的事情，也没有拿到手过。...
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，我公司根据原告的岗位、出勤、绩效等情况发放了工资，不存在克扣工资的问题。原告是因为个人原因申请辞职的，这种情况不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的 转正后月薪为6666元（注：年薪8万元，预留20%年终根据考核结果发放）。离职赔偿金3万元等。试用期满后，原告仍在被告公司工作，被告未与原告签订劳动 ...
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