日，并约定原告月薪人民币6000元，其中1000元以招待费形式按月报销。后来，单位因偷税、逃税、降低社保等原因，诱使原告与被告上海某某眼镜有限公司另外订立一 。本案的争议焦点之二在于原告主张的工资差额是否有依据、被告是否应当支付原告病假工资、产假期满后直到判决生效日止的工资及具体的计算方法。虽然原告曾 ...
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办理档案移交手续，但未提交相关证据。此事实涉及到原告李旭光离开工作单位后劳动档案等权利，是否已办理转移手续应当以有关机关的证明资料为准。被告牡丹大酒店认可：从 称，自1991年6月至1994年12月，牡丹大酒店每月从员工工资中扣除35元，具体扣款期限、扣款数额不详，且距离起诉时间长达14年之久，此事实 ...
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鉴定或丧失劳动能力鉴定；（七）委托人要求支付工伤待遇时，审查是否有已生效的工伤认定结论或用人单位对构成工伤无异议的证明，但非法用工造成的伤亡除外。律师 保存两年，职工名册、录用登记应当至少保存至劳动者离职后两年，实习、见习人员管理台账应当至少保存至实习、见习结束后两年。由于用工管理台账由用人单位掌握， ...
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鉴定或丧失劳动能力鉴定；（七）委托人要求支付工伤待遇时，审查是否有已生效的工伤认定结论或用人单位对构成工伤无异议的证明，但非法用工造成的伤亡除外。律师 保存两年，职工名册、录用登记应当至少保存至劳动者离职后两年，实习、见习人员管理台账应当至少保存至实习、见习结束后两年。由于用工管理台账由用人单位掌握， ...
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地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。双方都不得隐瞒 支付二倍的工资；超过一年仍未订立书面劳动合同，则视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。以上处罚规则非常严厉。 可以预见，新法实施后，用人 ...
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被扣发工资 375元。四、四维公司是否应向钟韦皓支付加班工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者 四维公司自2004年1月起未为钟韦皓参加社会保险，缴纳社会保险费，钟韦皓有权要求四维公司为其补缴自2004年1月起至2008年5月17日止的 ...
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，必须提前2个月向被告书面提出中止承包协议，被告同意方可办理，否则，被告有权拒付原告承包工作款，原告所缴纳的承包经营风险金将不予退还。2007年12月 关系。原告系被告员工；被告应当为原告缴纳社保，并应当承担单位承担部分的社保金额。由于本案原告每月的工资中包含谭海波的一部分工资，被扣的社会保险费也包括 ...
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事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公 ：被申请人开庭之日提交的第三组证据电子邮件休假通知）。申请人离职前平均工资每月为4383，申请人应该享受的年休假报酬为：4383／21.75×26× ...
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也要针对政党类、企事业单位类国家公务员的特点进行考核，对于考核的结果考核机构应当以书面形式通知公务员，对于考核结果有争议者可以有权申诉甚至可以设置向人民法院 。除国家法律、法规和政策规定外，国家行政机关不得以任何形式增加或者扣减国家公务员的工资，也不得提高或者降低国家公务员的保险和福利待遇。 四、国家 ...
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物质技术条件完成的发明创造。 一、关于陈鸿奇离职后一年内所完成的发明创造是否与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关 原审法院认定 “一种塑料编织袋双面 职务发明创造的法定标准，应属于非职务发明创造。对于该发明创造的专利申请权，陈鸿奇有权自己行使或者转让给欧格公司行使。陈鸿奇和欧格公司的上诉 ...
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