个月的，支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算经济补偿金的工资标准如何确定？实践中很多 年限，在实践中一直存在争议，司法实践中劳动争议仲裁委员会和法院一段时间以来基本上都是以2008年1月1日作为分界线分段计算，2008年1月1日之前的工作 ...
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原企业或其出资人与新企业按该职工在原企业和新企业的工作年限分段支付。原企业或其出资人可与新投资方约定该经济补偿金全部由新企业支付。原企业或其出资人与新投资方、新企业应协商签订协议，明确约定支付经济补偿金的有关事项。(二)国有企业改制时，如新企业不能为原企业职工提供相应工作岗位，或原 ...
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的经济补偿办法》第三条、第四条和第十条的规定，请求用人单位支付经济补偿金或额外经济补偿金的，不予支持。 25．用人单位与劳动者约定无须办理社会保险手续或 基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不再以《劳动合同法》施行之日为界分段计算。劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资 ...
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的经济补偿办法》第三条、第四条和第十条的规定，请求用人单位支付经济补偿金或额外经济补偿金的，不予支持。25．用人单位与劳动者约定无须办理社会保险手续或 基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不再以《劳动合同法》施行之日为界分段计算。劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三 ...
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的经济补偿办法》第三条、第四条和第十条的规定，请求用人单位支付经济补偿金或额外经济补偿金的，不予支持。 25．用人单位与劳动者约定无须办理社会保险手续或 基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不再以《劳动合同法》施行之日为界分段计算。劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资 ...
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应以该法实施之日即2008年1月1日为界，对经济补偿的适用条件和计发年限予以分段审查计算。 用人单位解除或终止劳动合同，劳动者请求将用人单位加 规定的未及时足额支付劳动报酬的情形。劳动者在一个综合计算周期尚未届满时以用人单位未及时支付加班加点工资为由要求解除劳动合同并支付经济补偿金的，不予支持。 三、 ...
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第一章总则第一条为加强和规范改制国有企事业单位中提留、剥离、核销国有资产的管理，进一步盘活并有效管理提留、剥离及核销资产，防止国有资产损失，根据国家 单位时，依照有关法律、政策规定，按照“分段计算”原则，领取解除劳动合同经济补偿金。经济补偿金已经划入市南湖资产经营公司的，由改制单位向市南湖资产经营公司 ...
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是指国有企事业单位在改制或产权转让过程中，按有关规定经市政府以及市政府授权的有关职能部门批准，从企事业单位整体资产中剥离出来、不纳入改制以及产权转让 单位时，依照有关法律、政策规定，按照“分段计算”原则，领取解除劳动合同经济补偿金。经济补偿金已经划入市南湖资产经营公司的，由改制单位向市南湖资产经营公司 ...
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法律规定，证人需要出庭作证，该证据才能被采信。而实际单位只是提供了一份书面的证词，证人并没有出庭作证，所以没有被劳动仲裁机构采信该证据，同时按照规定， 入职，按照《劳动法》、《劳动合同法》的规定，单位给予的赔偿金，应分段计算，在2008年前的工龄，是按照经济补偿金的1倍计算，也即是1个月工资的赔偿，为 ...
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通知市属各控股（集团）公司：根据市政府《关于宁波轻工控股（集团）有限公司改制方案的批复》（甬政发274号）文件精神，现就经委系统市属中外合资企业职工理顺劳动 关系。二、中外合资企业存续期间，原中方户职工一次性发放经济补偿金的标准，采取按工龄分段计算的办法。具体为：合资前均按我市1998年职工社会月平均 ...
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