指纹考勤管理办法。一、管理办法1． 考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。采用指纹考勤机必需本人亲自考勤，能够控制代打卡现象。2．指纹签到实行每天两次签到 、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。9．考勤机上设定了管理员，其他人员不得随意操作。若遇到自己不能解决的问题可到行政部找 ...
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，赔偿成本费______元/个；遗失厂证套赔偿成本费______元/个。 1．7 依据员工守则，考勤内容包括：出勤、假别及请/休假、迟到、早退、旷工、工伤、公休、加班 批准，交保安室。 保安室第二天转交考勤文员，如超过下班时间回厂，依营运经理实际签批的加班时间补加班记录。 4．4．1 所有出差人员须先 ...
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5月份和招聘网签订的一份合同上有我签的名字和公司的公章以外，还有公司的考勤表，但是考勤就是我做的，而且考勤表也没有盖公章，每次都是QQ发给老板的，请问这个考勤表可以作为依据么？还有我用QQ发给老板的记录可以作为有用的依据么？一张我签字加盖公章的招聘合同，和没有盖章的考勤表 ...
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5日，公司绝大多数员工都处上班状态。杨箐称，自己在公司是执行弹性工作制，无需考勤。自己最后上班是10月8日，该日确为9月工资去交涉，因公司表示不能立即 遂于次日自己离职。认为门禁卡是用于开门，不能作为考勤依据。公司出示的考勤表，既无相应制作人签名，也没有打卡记录，真实性有异议。同时从10月考勤表看， ...
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5日，公司绝大多数员工都处上班状态。 杨箐称，自己在公司是执行弹性工作制，无需考勤。自己最后上班是10月8日，该日确为9月工资去交涉，因公司表示不能立即 遂于次日自己离职。认为门禁卡是用于开门，不能作为考勤依据。公司出示的考勤表，既无相应制作人签名，也没有打卡记录，真实性有异议。同时从10月考勤表看， ...
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进行考勤工作。 第六条 日工资标准 日工资标准=当月基本工资/当月应出勤天数 第七条 考勤类型 根据员工工作职责和工作内容的不同员工出勤分为三个类型： （一）店铺 最长限额核算小时假；营业部、后库无考勤机部门由上级主管在《部门考勤表》上记录，双方签字确认。 若因上级主管监督不利造成员工骗假的，一经举报 ...
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．2 考勤员要认真负责不得凭回忆填报，必须如实填写考勤表，全面切实反映当天的出勤情况。如果星期天值班，按出勤记录，星期天休息或请假，按实际记勤，不得互相调换 内调动不得超过一个工作月，调入职工一律以原单位介绍信的收到时间为准。8．本考勤制度与《岗位技能工资实施细则》配合执行，凡《细则》未规定的以本制度 ...
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表. 第九条 任何员工不得委托或代理他人打卡或签到. 第十条 员工忘记打卡或签到时,须说明情况,并留存说明记录. 第十一条 考勤设置种类: 1. 迟到.比预定上班时间晚到. 2. 早退.比预定下班时间早走. 3. 旷工.无故缺勤. 4. 请假.可细分为 ...
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处理。5．全月累计迟到60分钟扣除当月工资和奖金。6．考勤员月终将迟到记录连同《月度考勤报表》一起上交主管。七、请假、调休等手续及审批权限1 5．下列情况不属于加班：①员工在非工作时间参加培训②员工因公出差九、年终考勤奖1．全年出勤率100%的员工公司奖励500元2．全年出勤率95%—98%的员工公司 ...
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： — ： 周六：上午： ： - ： 下午： ： - ： 4.1.2公司采用IC卡刷卡考勤办法，上班一次，下班一次，若因机器故障或其他特殊原因造成IC 考勤是计发薪资与福利等待遇的重要依据，行政人事部每月依照考勤机器的记录及《考勤异常申报单》汇总考勤结果。4.2假期管理4.2.1 请假程序4.2.1. ...
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