、清明1天、劳动节1天、中秋1天、国庆节3天）、休息日（周六、周日）、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假、陪护假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间 单位的行为与国家确定的劳动保护、工资制度相冲突，同时也违反了《职工带薪年休假条例》强制性规定。职工有权根据《劳动合同法实施条例》第十八条第四、五、十项 ...
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提出了休假申请，却遭到拒绝，理由是我在待岗期间已经休息60天，故我已不再享有带薪年休假，更何况此时正值公司的生产旺季，我一旦离岗，势必影响生产。请问，待岗时间可以折抵带薪年休假吗? 读者李慧芳 律师说法： 根据国务院《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)规定，待岗时间是不可以折抵 ...
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年休假实施办法 为认真贯彻落实带薪年休假制度，维护职工合法权益，进一步调动职工工作积极性，依据国务院《职工带薪年休假条例》和人事部《机关事业单位工作人员带 主要负责人由主管局长审批，其他工作人员由单位主要负责人审批。本年度所有未享受年休假的，均需经局长办公会议批准，并填写《机关事业单位工作人员未享受年 ...
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因被申请人未依法为申请人缴纳社会保险，且未支付申请人延长工作时间加班费，申请人于2014年2月22日，以邮寄形式书面通知被申请人与其解除劳动关系。5、被申请人已 共和国劳动争议调解仲裁法》第二条；《中华人民共和国劳动法》第二条；《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条；《劳动部贯彻《国务院关于职工 ...
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单位或同一单位连续工作满一年，而另一种颇有市场的观点则认为应该是在本单位连续工作满一年。应该说，后一种观点实际上是对法律的误解。人力资源和社会保障部办公厅在关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函（人社厅函[2009]149号）中明确了带薪年休假的享受条件“职工连续 ...
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年休假实施办法 第一条 为了规范机关、事业单位实施带薪年休假（以下简称年休假）制度，根据《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）及国家有关规定 。 本律师曾参与撰写《中国性别平等状况调查》一书，（中国社会科学出版社，2008年出版）。本书涉及婚姻、家庭教育、劳动就业等三个领域有关两性平等状况的问题， ...
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年8月，王某体检查出肿瘤。遵从医嘱，王某向公司请了3个月的假住院治疗。2015年3月，王某向公司提出调换工作岗位的要求，协商未果后，将公司诉至当地劳动人事争议仲裁委员会，要求公司支付2014年未休年休假的工资。 《职工带薪年休假条例》第3条规定，职工累计工作已满1年不满 ...
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薪年休假实施办法第一条 为了规范机关、事业单位实施带薪年休假（以下简称年休假）制度，根据《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）及国家有关规定， 人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位，应当纳入 ...
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《企业职工带薪年休假实施办法》明确规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。请问职工在上一家单位连续工作满12个月后离辞，离辞后有段时间待业在家，数月之后再入职新公司。请问这种情况下，劳动者是否也是一入职便有权享受带薪年休假？...
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依据《职工带薪年休假条例》的相关规定，因穆某截止至2008年已连续工作满10年，其2008年应享受带薪年休假10天（已休二天）、2009年应享受带新年假10天，2010年1月至9月应享受带薪年假7天（27336510），某公司应向穆某支付2008年1月至2010年9 ...
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