于2014年10月份入职一家网页游戏公司 当时口头说的是试用期7天无工资。可是合同上写的是试用期 有3个月 2014年10月10日到2015年1月9 年10月10日到2017年10月10日。合同里面约定是 每月15号发工资的 工资是按基本工资1800+奖金+提成算的 公司上班时间9点到18点。 第一个 ...
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），连续上班19天，周未加班时长超过10小时。请问： 1、我是否可以要补交试用期社保？ 2、试用期没签合同，按法律我是不是该拿双倍工资？我能不能 3、加班问题，公司说调休，法律规定工作日加班是发1.5工资，周未可调休，我是不是可以要求发加班费+调休？ 4、周末加班十几个小时，调休怎么算？ 5、法律规定 ...
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的银行卡号发给老板，等待公司原先规定的每月15号发放的上个月工资的制度。 15日只有C同事收到6月工资，过了几天Z同事和Q同事也收到6月工资，但是7月均未获得 或者肢体碰触更加没有所谓的吵架）这两点不给我发放本年6月整月以及7月十多天的工资。 PS：我们都在所谓的试用期内，老板的规定是1~3个月为公司 ...
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还没到账！当时我就很气愤！他说让我过几天再来！期间我不停的问同事工资还发了，同事说工资发了，就是没有发你的，我打电话给老板，结果他说钱用来买 了，到11月份我的工资是1700无责任底薪+15%的话费提成，我刚去时候我一直问了试用期三个月之后是否给我们交五险，他也很肯定的答应了！到三个月之后要交保险，他 ...
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要求公司支付我们出团费吗？要是可以能按五十每天算吗？ 希望大家懂劳动法相关条例的帮个忙呀，我后来了解到这家公司就是骗人试用期的，太不正常了，每天都有人来面试 忙呀，我们要团结起来啊怎么对付这种无良老板啊！谢谢各位了！这几天在发他那屁点工资了，希望大家能尽快帮忙想个办法对付他，知情人请直接发邮件到我邮箱 ...
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而协商约定的考察期限。“试用”是双向的，用人单位“试”劳动者，劳动者也“试”用人单位，谁不满意都可以说“拜拜”。只因劳力市场供大于求，整体就业形势趋紧，致使试用期成了 总有技工被招进和逐出。试用期1个月，没有工资，合格录用后月薪不低于2000元。也是高薪诱惑。不过，他们至多只能做二十几天就会被以不合格 ...
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发1个月的工资。第2次的拿工资的时候拖了我10天，说以后统一在20号发工资，本来是说好这几天的工资补平，结果只给我一个月工资。就这样变相 当时是认识的人介绍过去上班，口述的时候已经说好正式是2000工资，结果试用期2个月后以我还没完全学会他要求的工作内容，不能拿2000，后来只拿1800工资，我不同意 ...
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试，我是面试的正式职工，也就是导购员，业务员也是这么说的。说了工资待遇是底薪1500加提成，试用期一个月，一个月后签劳动合同成为正式职工，我干了四个月找公司签 了不到四个月班，直到公司不给我发工资了，我才醒悟！现在公司给出示的考勤记录也是假的，明明202.5小时却成了八十几小时。这个考勤都是我们自己报 ...
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试，我是面试的正式职工，也就是导购员，业务员也是这么说的。说了工资待遇是底薪1500加提成，试用期一个月，一个月后签劳动合同成为正式职工，我干了四个月找公司签 了不到四个月班，直到公司不给我发工资了，我才醒悟！现在公司给出示的考勤记录也是假的，明明202.5小时却成了八十几小时。这个考勤都是我们自己报 ...
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给我面的试，我是面试的正式职工，也就是导购员，业务员也知道。说了工资待遇是底薪1500加提成，试用期一个月，一个月后签劳动合同成为正式职工，我干了四个月找公司 了不到四个月班，直到公司不给我发工资了，我才醒悟！现在公司给出示得考勤记录也是假的，明明202.5小时却成了八十几小时。这个考勤都是我们自己报 ...
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