降低成本的最大可能，如可以在用工一个月内不签订劳动合同；在试用期内可以降低工资；可以采取灵活和低成本的非全日制、劳务派遣制用工；企业单方解除 合同内容发生了变化或者劳动条件有所降低，劳动者不同意续签的，用人单位必须支付经济补偿金。用人单位与劳动者签订或者续签劳动合同直至其达到享受养老保险待遇条件时， ...
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等等。二是既然以用人单位帮助义务说为根据，没有必要完全以本人的原工资作为计算标准，对于强势主体的经济补偿应当做出适当限制。三是作为用人单位的帮助 劳动合同给予减少经济补偿的优惠，但这对用人单位选择是否续签劳动合同只有诱导作用，而无强制续签劳动合同的作用。[9] 提高解雇成本、加重解雇负担本来就是一种 ...
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该工作岗位调整了岗位工资并无不妥”之认定不当，本院予以更正。由于中智上海办事处违反上述规定，降低了金瑾的工资，导致双方续签劳动合同未果，故金瑾虽未上班，但其合法权益应予保护。中智上海办事处仍应给付金瑾哺乳期内的工资，标准应按金瑾工资的70％为产假工资、产假工资 ...
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给其发放了生活费。综上，原、被告双方无法续签劳动合同是由于原告自身违约所致，被告也从未拖欠过原告的工资，故请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。经审理 饮食有限公司函复同意吴某某不再担任公司的执行总经理。此后，吴某某因不同意降低工资标准而与某服务中心和湖南某饮食有限公司发生矛盾，并从2010年5月11日 ...
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12月至2010年12月31日，原告的工作岗位是被告重庆区域商场专柜督导，工资报酬是2000元的底薪+固定补贴250元+重庆区域所有专柜总业绩5‰提成。2010年 原告认为被告降低了其工资标准，不同意续签合同并未再上班。2011年1月25日，某某公司出具了原告曾在其公司销售部重庆区域任职，因劳动合同于 ...
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用人单位需要支付经济补偿金，存在一定的不合理。如果是用人单位愿意续签劳动合同，而劳动者不愿意续签的，再要求用人单位支付经济补偿金，就不合理了。 第二， 的，是否应该得到支持呢？本草案没有给出答案。 第六，经济补偿金的工资标准缺乏可操作性，甚至有可能造成司法实务的困惑。草案没有规定用人单位支付经济补偿金 ...
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前被告郑州豫欣纺织有限公司于2008年8月4日向原告工发出要求续签劳动合同的通知。合同期满后，被告郑州豫欣纺织有限公司于2008年9月25日向原告 月25日被告郑州豫欣纺织有限公司对原告支付了一个月工资标准的补偿金，原告也予以签收。原告诉称被告无故扣发工资，因原告未提交任何证据予以证明，该院不予认可。 ...
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前被告郑州豫欣纺织有限公司于2008年8月4日向原告工发出要求续签劳动合同的通知。合同期满后，被告郑州豫欣纺织有限公司于2008年9月25日向原告 月25日被告郑州豫欣纺织有限公司对原告支付了一个月工资标准的补偿金，原告也予以签收。原告诉称被告无故扣发工资，因原告未提交任何证据予以证明，该院不予认可。 ...
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期满前被告郑州豫欣纺织有限公司于2008年8月4日向原告工发出要求续签劳动合同的通知。2008年9月19日原告向被告郑州豫欣纺织有限公司提交书面申请 月25日被告郑州豫欣纺织有限公司对原告支付了一个月工资标准的补偿金，原告也予以签收。原告诉称被告无故扣发工资，因原告未提交任何证据予以证明，该院不予认可 ...
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期满前被告郑州豫欣纺织有限公司于2008年8月4日向原告工发出要求续签劳动合同的通知。2008年9月19日原告向被告郑州豫欣纺织有限公司提交书面申请 月25日被告郑州豫欣纺织有限公司对原告支付了一个月工资标准的补偿金，原告也予以签收。原告诉称被告无故扣发工资，因原告未提交任何证据予以证明，该院不予认可 ...
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