用工主体为企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，同时包括与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体；依照《工伤保险条例》的规定，非法用工单位 才能向法院起诉。而雇佣关系中发生纠纷，可以直接向人民法院起诉，不需要经过仲裁程序。 4、合同的形式 劳动合同的法定形式是书面的。劳务（雇佣）合同 ...
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的案件，可以赋予劳动者单方的选择权，劳动者可以选择作为劳动关系纠纷提起劳动争议仲裁和诉讼，也可以选择作为雇佣关系纠纷直接提起民事诉讼。在目前的劳动关系 的诉讼主体，还可以继续探讨。此外，此类纠纷的伤亡劳动者是否应与合法用人单位伤亡劳动者一样需要经过工伤认定程序？对此，国务院条例和劳动部非法用工单位赔偿 ...
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仲裁，要求王某支付一次性赔偿金等50000余元。2009年2月12日，该仲裁委员会作出裁决，裁决王某支付张某一次性赔偿金等50951元。2009年2月26 ：受传统法学理论的桎梏，一些劳动仲裁部门和法院，认为劳动关系必须建立在合法用工主体与劳动者之间，导致大量的非法用工主体与雇佣的劳动者之间纠纷被作为 ...
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没有工商登记，用工主体资格不合法为由，未受理其仲裁申请，王元生不服，向郴州市劳动部门提出申诉，临武县劳动争议仲裁委员会于2010年以非法用工劳动争议受理 仅仅属于个人合伙。一审法院以没有依法登记和领取营业执照为由，将个人合伙认定为“非法经营”，属认定事实错误。第二，上诉人与被上诉人王元生不存在劳动关系 ...
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，三被告的承包合同应为无效合同，三被告作为原告的非法用工主体，没有依法为原告参加工伤保险。为维护原告的合法权益，原告申请仲裁后，方城县劳动争议仲裁 给其他劳动者，而不是承包者，被告李小平不应承担赔偿责任，方城县劳动争议仲裁委员会〔2008〕09号裁决书错误，人民法院应纠正，被告李华应承担原告的赔偿责任 ...
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被告以原告业主周某为被申请人向武汉市某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求周宏全承担非法用工主体的法律责任。仲裁委员会经审理裁决：一、周宏全（原告业主） 。案件审理中，本院向原告释明，要求原告变更或者增加诉讼请求，主张其承担合法用工的法律责任，但原告却不愿变更或者增加诉讼请求，对此，本院组织双方进行了 ...
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重新进行审理，或驳回原告的诉讼请求。原、被告不存在符合劳动法律、法规规定的主体资格。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定， 号不予受理通知书各一份，用以证明原、被告不属于非法用工关系。原告对该证据真实性无异议，但认为仲裁委员会不予受理的，原告可以向法院起诉，对关于非法用工 ...
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的职工以及用人单位使用的童工发生工伤事故，确需安装辅助器具，除《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定的一次性赔偿金外，职工及童工请求一次性支付 外，用人单位以认定事实错误为由申请撤销终局裁决的，人民法院不予支持。劳动人事仲裁机构违反法定程序足以影响裁决结果的，用人单位可以依据《劳动争议调解仲裁法》 ...
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的职工以及用人单位使用的童工发生工伤事故，确需安装辅助器具，除《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定的一次性赔偿金外，职工及童工请求一次性支付 ，用人单位以认定事实错误为由申请撤销终局裁决的，人民法院不予支持。 劳动人事仲裁机构违反法定程序足以影响裁决结果的，用人单位可以依据《劳动争议调解仲裁法》 ...
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受理后，于2010年5月26日作出原劳仲案字（2010）第004号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人桥北乡马井施工队周道新承担一次性赔偿金：16259元 职工或死亡职工的直系亲属给与一次性赔偿，中华人民共和国劳动和社会保障部颁布的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》（2004年1月1日起施行）对该一次性 ...
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