年龄，故双方之间形成特殊劳动关系。被告每月支付给原告的工资不低于本市最低工资标准，故不存在最低工资差额。原告主张的2009年1月1日起双方存在无 的最低工资差额7,307.53元及50％的赔偿金3,653.77元、2008年1月至2009年4月期间未签订劳动合同的双倍工资差额15,000元。上海市浦东 ...
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、被告之间的劳动关系至今尚未解除。2009年9月14日，被告作为申请人向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案原告自2009年9月 条件是劳动者的正常劳动。被告在未提供正常劳动的情况下,要求原告按照最低工资标准支付生活费没有依据。原告提出的要求不支付被告2006年9月至2009年 ...
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月1日起的无固定期限的劳动合同，原告岗位为车工，基本工资为上海市同期最低工资标准。2009年6月4日，原告向被告书面提出解除劳动合同，解除的 经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，用人单位依法安排实行计件工资制的，对 ...
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，双方又签订了无固定期限的劳动合同。原告岗位为缝纫工，基本工资为上海市同期最低工资标准。2009年6月4日，原告向被告书面提出解除劳动合同，解除 金额，故本院对原告要求被告支付其2007年6月至2009年6月加班工资差额诉讼请求不予支持。根据法律规定,用人单位恶意拖欠劳动者劳动报酬,劳动者据此提出离职 ...
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、劳务协议续签书、劳务协议解除通知书、2008年2月至2008年12月部分工资单、证明及双方当事人陈述等证据证实。本院认为，当事人对自己提出的诉讼 解除劳动关系赔偿金3330元的诉讼请求，本院不予支持。原告每月工资并不低于上海市企业职工最低工资标准，故原告要求被告支付其2008年4月1日至2009年1 ...
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工资。上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会于2009年11月26日作出如下裁决：原告应支付被告2008年9月2日至2009年7月6日期间最低工资差额2,128 因此，原告应补足2008年9月2日至2009年7月6日期间不足最低工资标准的差额2,058.28元。由于原告解除劳动关系不符合法律规定，但被告基于 ...
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：被告于2005年6月1日至原告处工作，2008年6月至2010年6月原告每月支付被告的应发工资为1,040元，因此在2008年6月至2010年3月，原告支付被告的工资已超过上海市职工最低工资标准，原告只应支付2010年4月至6月期间的最低工资差额240元。故原告不服 ...
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余元。2008年12月4日，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付工资及平时、双休日、法定节假日加班工资、最低工资差额等。2009年7月28日，该会 在建设银行开了软卡。公司把卡给我，我把卡分别发给他们。本市最低工资标准调整为960元之后，公司又发现金了，每个人自己去公司领取。十名 ...
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余元。2008年12月4日，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付工资及平时、双休日、法定节假日加班工资、最低工资差额等。2009年7月28日，该会 在建设银行开了软卡。公司把卡给我，我把卡分别发给他们。本市最低工资标准调整为960元之后，公司又发现金了，每个人自己去公司领取。十名 ...
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余元。2008年12月4日，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付工资及平时、双休日、法定节假日加班工资、最低工资差额等。2009年7月28日，该会 在建设银行开了软卡。公司把卡给我，我把卡分别发给他们。本市最低工资标准调整为960元之后，公司又发现金了，每个人自己去公司领取。十名 ...
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