失业职工占本单位职工人数50%以上的，经劳动行政部门认定后，可向主管税务机关申请享受劳服企业的税收优惠政策；低于本单位职工人数50%，但一次性安置数量又比较 六、鼓励下岗职工自谋职业下岗职工到乡镇企业、私营企业就业，可在原企业办理停薪留职手续，如原企业生产经营好转时，仍可回原单位就业，也可由劳动部门 ...
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，应依照法律法规和政策偿还拖欠职工的工资、生活费、医疗费、集资款、被挪用职工个人的住房公积金和欠缴的社会保险费。 二、职工劳动关系处理企业改制应遵循依法和 。经双方协商一致，可将经济补偿金转为股权或债权。(五)对原企业与职工签订停薪留职、“两不找”、“挂靠”、放长假、内退等协议的人员，应终止原有关协议 ...
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实际情况，制定本规定。第二条 本规定适用于本省行政区域内的下列单位和个人：(一)需要聘用中国雇员的外企机构；(二)向外企机构求职应聘(包括首席代表或 规定收取服务费。第十条 党政军机关和国有企事业单位掌握国家秘密的在职和离退休、停薪留职、辞职的人员，到外企机构工作，按照国家有关保密法律、法规办理。第 ...
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坚持实事求是的原则，从邮电实际出发，立足当前，考虑长远，正确处理国家、企业和职工个人三者之间的利益关系，积极稳妥，分步实施。（五）在加强行业宏观调控的基础 企业中实行现行等级工资制的固定职工和合同制职工（不含未定级人员）。（二）停薪留职人员暂不套改岗位技能工资待其返回企业并安排实际工作后，再按所在岗位 ...
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下岗人员，个人按规定比例以本企业的平均缴费工资为基数缴纳基本养老保险费，企业缴费比例和缴费基数仍执行赣府发〔１９９５〕５０号文件规定。停薪留职、请 缴费比例之和；终止劳动关系的下岗人员到达法定正常退休年龄，由其本人提出退休申请，本人档案保管单位审核，报当地社会保险机构批准后，发给基本养老金；累计超过两 ...
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【概述】按照我国有关法律、法规的规定，凡申请从事个体工商联营的个人或家庭，应当持所在地户籍证明（如身份证、户口簿、暂住证等）及其他有关证明文件（如待业证明、退职〔离、退休〕证明、停薪留职协议书、场地证明、资金证明等 ）向所在地的工商行政管理机关申请登记、领取营业执照后，方可营业。 【疑问】淘 ...
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基本生活费的在劳动争议调解仲裁法实施之前，适用《劳动法》第82条规定的仲裁申请期限，劳动争议调解仲裁法实施之后，应适用该法规定的仲裁时效。 (八)关于加 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第8条的规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假 ...
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46号关于进一步放活科技人员的暂行规定，被告郑科开字（1991）05号关于停薪留职的有关规定，签订协议之后原告一直没有上班也没有还钱，2009年3月24日 2009年4月8日，被告要求原告提走其个人档案，故原告于2009年5月26日向郑州市人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2009年7月15日 ...
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正式解聘原告并发给经济补偿金835.5元。原告王锐不服，向琼山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2000年8月22日以不属于劳动争议范围为由作出不予受理 实质上是一种干部借调关系，而上诉人与原用人单位之间实质上是一种停薪留职关系。根据我国干部人事管理的有关规定，国家干部未正式调入新单位之前，其 ...
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继续使用我但已经形成事实劳动关系，由于2011年3月家中有人患病遂象学校提出申请要求请假或停薪留职照顾家庭，学校不同意，本人无奈之下只好不去上班照顾家庭，期间学校打来 津贴，可我在学校2年对学校相关规定并不知情学校也没公示也没对我个人进行教育过，我至今未再进入新的单位也未收到原单位任何辞退书面手续，不 ...
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