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各学校要根据按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则,确定具体岗位、明确岗位职责,聘用教职工、签定聘用合同。因事业发展聘用急需的高层次人才,学校可按 ,在教师专业技术职务评聘时,同等条件下“双师型”教师优先考虑。五、深化人事制度改革,营造有利于教师成长的良好环境大力推进用人制度改革。按照“资格准入、公开招聘 ...
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、流转顺畅的产权制度,规范公司股东会、董事会、监事会和经营管理者权责,完善企业人事、劳动、分配、财务制度和管理人员聘任等制度,做到自主经营、自我约束、自负盈亏 、竞争上岗的原则择优聘用,并依法签订劳动合同。工资分配推行以岗位工资为主的基本工资制度,明确岗位职责,以岗定薪,岗变薪变,合理拉开各类人员收入 ...
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的从其规定。逐步建立起由固定用人向合同用人转变、由身份管理向岗位管理转变的人事管理新机制。坚持公开、公正、公平的原则,实行考试与考核相结合, 分配制度改革,建立健全激励机制,进一步激发单位内部活力。要根据农业技术推广人员的岗位职责、工作业绩确定其工资报酬。要建立有利于加快农业科技成果转化的奖励机制, ...
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根据国家有关分配制度规定,进一步推进中小学校内部分配制度改革,教师的实际收入应与岗位职责、工作业绩和贡献大小直接挂钩,实行多劳多得、优劳优酬,拉开收入 教育人才开发服务网络,协调、促进中小学教师的余缺调整和合理流动。各级政府的人事、劳动和社会保障部门要给予各级教育人才开发服务机构提供必要的政策指导和 ...
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和管理人员队伍,克服以往用人制度的弊端,提高事业单位人员素质,实现事业单位人事管理的科学化、规范化、法制化,促进事业单位的改革和发展。事业单位考试聘用 的毕业生、原机关工作人员和特殊专业人才实行考核聘用。补充工作人员必须符合聘用岗位职责要求的政治思想素质、文化程度、年龄界限、技术业务水平、管理能力和 ...
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的高校学生辅导员队伍。要物色高素质的合适人员担任学生辅导员工作,明确学生辅导员的岗位职责,建立严格的管理制度,为学生辅导员的发展创造良好的条件。5、要 生活待遇的规定继续执行。各高校要设立学生辅导员岗位津贴和奖励基金,在人事分配制度改革中给予辅导员相应的岗位津贴,对工作出色的学生辅导员予以奖励。 六、 ...
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职务。第三条各级体育教练员应认真履行《体育教练员职务等级标准》所规定的岗位职责,努力完成训练教学任务,提高运动技术水平;全面关心运动员的成长,做好 ,审核结果报自治区体育局备案。第二十七条经自治区人事厅批准,成立由行政领导、人事、训练、竞赛部门的负责人和高级教练、国家级教练组成的自治区体育教练系列高、 ...
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和换届考核。按照规定的程序,严格所(局)级领导干部任期目标完成和履行岗位职责情况的述职报告制度,接受群众的评议和监督。(五)全面实行领导干部 报告。 第十三条严格执行《中共中央组织部、人事部、中央编办关于进一步加强管理严肃干部人事工作纪律有关问题的通知》,严禁擅自增加机构编制、突击提拔干部和超职数配备 ...
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的具体问题,及时与人事教育局联系。 中国科学院一九九九年十月二十一日 为进一步做好知识创新工程试点工作,强化进入创新试点单位法定代表人的岗位职责、管理业绩和风险意识 年薪收入由基本收入和业绩收入(风险收入)两部分组成。基本收入主要由其领导岗位和所负责任确定。业绩收入主要由其完成工作目标和取得的来绩情况 ...
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借公共职业介绍机构落实“四统一”、“三公开”制度的时机,加强职介机构的规范化管理,建立岗位职责,服务标准,完善内部规章制度,要通过制度建设调动工作人员积极性,进一步促进职介 1台,公共就业服务区1台,职业指导区2台,职业介绍区2台,劳动人事代理区1台,公共就业事务工作区1台。计算机50台,服务器3台( ...
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