销售、售后服务、多媒体制作）、技术岗位（软硬件开发、工程技术）。第二条 高级管理人员及年薪制员工不属于本制度范围。第三节 薪酬结构岗位工资 第一条 员工的薪酬 评价进行评定。本公司工作评价采取因素评价法，由工作评价小组对各个岗位进行评价打分，总点值3000分。第三条 绩效工资在每月考核后根据结果核发， ...
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，员工的工资总额包括基本工资、绩效考核工资两部分。员工的绩效考核工资，根据其在公司的绩效考核结果计算，具体的绩效考核办法由公司另行规定。第2条 公司以 和水平要求。工人岗位规范的编写内容和形式要参照国家标准化的有关规定，并符合公司管理标准化的要求。编写岗位职责中的＂在规定时间内应完成的工作数量和质量＂ ...
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天集团优化监事会结构。在交通控股公司、丝绸集团、滩涂公司等企业进行资金集中管理试点，完成对省属企业2007年经营业绩考核工作。规范省属企业对外担保行为 深入推进“诚信江苏”建设，建立健全社会信用体系。贯彻落实企业和个人信用征信管理办法，研究制定全省社会信用体系建设三年行动计划，组织实施信用信息系统建设 ...
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技术创新基金项目。四、拓宽高校和科研院所的科技投融资渠道（十一）按分类管理办法安排高校和科研院所研究经费。对从事基础研究、前沿技术研究和社会公益类研究 时，转化成果按研究成果同等对待。将发明专利等知识产权作为职称评聘、表彰奖励、绩效考核等方面的重要依据之一。五、积极鼓励社会各界参与和扩大科技投入（十四 ...
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社区卫生服务机构、从业人员和技术服务项目的准入。建立科学的绩效考核办法、评估制度、考评机制和管理信息系统，对社区卫生服务的计划、实施和评价等环节进行 措施，减少中间环节，进一步降低社区卫生服务机构销售药品的实际加价率；鼓励药品公司统一配送、直接销售，支持药品生产经营企业在保证药品质量的前提下，通过简化 ...
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建设需要，大力发展工程设备监理事业。会同有关部门，争取完成《上海市工程设备监理管理办法》的修订、发布和实施工作。继续加强对重点项目工程监管，对涉及 设备的不同状况、条件，研究制订针对性监管方式。建立安全监察、检验工作状况和绩效评价方法，不断完善安全监察体制和工作机制。通过特种设备安全的量化分析和相关 ...
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价优惠待遇。落实政府补贴政策，制定实施残疾人托养服务标准、入院甄别标准、机构管理办法等规范性文件，逐步建立针对残疾人托养服务机构、日间照料和居家安养 将残疾人生存发展状况和残疾人事业发展统计纳入社会事业发展统计内容，加强监督考核和绩效评估。要综合运用各种财税支持手段，积极引导社会力量投入，形成多渠道、 ...
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工作人员的切身利益或追求主要是政治待遇和经济待遇的提升，通过把解纷工作纳入绩效考核影响其切身利益，无疑会有效促使其积极行使解纷之责。(3)将解纷 国家可以有限度的承认。(4)对调委会进行有效的考核管理。司法行政机关可以协商方式与调委会签订管理责任书，设定考核指标，根据工作的情况核拨资金或进行相应的激励 ...
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集团5家，超30亿元的10家，打造一批具有国内乃至国际竞争力的大公司，培育一批特色优势品牌企业。---电子政务发展目标。电子政务基础网络全面覆盖市-县 《郑州市财政投资信息化建设项目管理办法》、《郑州市信息化绩效考核办法》、《郑州市信息资源管理办法》、《郑州市信息化运维管理办法》等法规制度，形成信息化 ...
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比较严重的根据情节，当月实行扣减基数处理，直至取消绩效考核工资。中、夜班津贴为每班2.8元。被告公司的奖惩制度第三章第六条规定员工在工作期间谈天 年8月，原告违规，被告有权降低原告的绩效考核基数，故原告每月的考核基数减低50元。本院认为：用人单位出于企业管理的目的对劳动者的违纪行为进行小额金钱处罚， ...
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