防止用人单位利用规章制度侵犯劳动者的合法权益。 1.关于规章制度制定程序的引起的争议。职工参与企业民主管理，是企业管理制度的一个重要内容。这不仅仅是我国社会主义企业 非公有制企业劳动合同签订率不到20%，个体经济组织的签订率更低。如有人向公司提出签订书面劳动合同，人家只是一句“我们庙小，养不起你”，就 ...
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其更接近于相关证据。而作为具有相当管理制度的社会组织，用人单位的举证能力也更强。因此，在刘某举证其伤害事故系在橡胶公司职工工作时间、工作地点发生的情况下 进行管理的首要依据，也是印证当事人是否继续履行劳动权利义务的重要标志。而橡胶公司提供的考勤记录均系单方制作，并无刘某签字确认，亦无其他证据佐证。三是 ...
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和成品质量的同时，也明确约定了所有外包人员与原告公司没有劳动关系，双方是承揽关系。另原告公司对被告不作考勤管理，原告的劳动规章制度也不适用于被告，原告只是对被告 ，故该月未获劳动报酬。上述外发手工费系由原告公司实际支出。另查明：被告并不受原告考勤制度约束。审理中，原告确认朱爱琴为上海康培尔服装有限公司 ...
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和成品质量的同时，也明确约定了所有外包人员与原告公司没有劳动关系，双方是承揽关系。另原告公司对被告不作考勤管理，原告的劳动规章制度也不适用于被告，原告只是对被告 爱琴处领取外发手工费。上述外发手工费系由原告公司实际支出。另查明：被告并不受原告考勤制度约束。审理中，原告确认朱爱琴为上海康培尔服装有限公司 ...
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和成品质量的同时，也明确约定了所有外包人员与原告公司没有劳动关系，双方是承揽关系。另原告公司对被告不作考勤管理，原告的劳动规章制度也不适用于被告，原告只是对被告 爱琴处领取外发手工费。上述外发手工费系由原告公司实际支出。另查明：被告并不受原告考勤制度约束。审理中，原告确认朱爱琴为上海康培尔服装有限公司 ...
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和成品质量的同时，也明确约定了所有外包人员与原告公司没有劳动关系，双方是承揽关系。另原告公司对被告不作考勤管理，原告的劳动规章制度也不适用于被告，原告只是对被告 爱琴处领取外发手工费。上述外发手工费系由原告公司实际支出。另查明：被告并不受原告考勤制度约束。审理中，原告确认朱爱琴为上海康培尔服装有限公司 ...
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和成品质量的同时，也明确约定了所有外包人员与原告公司没有劳动关系，双方是承揽关系。另原告公司对被告不作考勤管理，原告的劳动规章制度也不适用于被告，原告只是对被告 劳务，故上述月份未获劳动报酬。上述外发手工费系由原告公司实际支出。另查明：被告并不受原告考勤制度约束。审理中，原告确认朱爱琴为上海康培尔服装 ...
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复印件、锡新劳仲案字（2010）第9号仲裁裁决书复印件，凡嘉公司提供的劳动合同书、考勤管理规定、教育训练记录表及双方当事人陈述在卷佐证。一审诉讼中， 凡嘉公司称其辞退刘威经过了规范的程序，其根据公司制度做出刘威按自动离职处理的行为是合法有效的。原审法院认为，根据法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度 ...
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元，考核工资改为4,000元，并且每扣一分按照40元来计算，这一制度明显是不利于劳动者的，同时这也是对之前双方履行合同的重大变更，应当经过劳动者 人处，并由上诉人代为缴纳社会保险、进行考勤管理等，但上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系；原审以被上诉人与西安开米公司的劳动合同作为判断试用期长短及绩效考核的 ...
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试用期为3个月(试用期包括在合同期内、月结构工资为800元;企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按照标准工作时间衡量 人员实行的不定时工作制并没有到劳动部门备案及合同鉴证,其次，公司对全体员工实行严格的考勤制度,根本不是上诉人提出的公司对销售人员实行的不定时工作制, ...
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