《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定,用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。现梁卫文要求解除《 条第(一)、(二)款,根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第40条、《违反〈中华 ...
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,额外损失补偿金9500元、未提前一个月通知应承担损失赔偿金3800元和解除劳动合同的经济损失补偿金38000元。本院认为:本案争议的焦点是加明公司是否有权终止与 个月后,加明公司提出终止劳动合同。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条关于“劳动合同期满后,劳动者仍在原 ...
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。一审判决认定何秀泳与金龙公司的劳动关系是劳动合同期满后而解除,从而适用劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第三十八条及《 按有关规定赔偿何秀泳经济补偿金、额外经济补偿金、未提前一个月通知解除劳动合同补偿金及被克扣的工资共计23800元。为此请求:撤销原审判决,改判金龙公司支付何秀 ...
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十八条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款的规定,并参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条 ;2、判令佛分公司支付林燕冰违约金1000元以及未提前30天书面通知解除劳动合同的补偿金1500元;3、经济补偿金3000元以及额外经济补偿金1500元;4、 ...
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向住房公积金管理中心申请处理。对于解除劳动合同的经济补偿金的问题,参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定,用人单位克扣或者无故 申请处理,原审对此处理正确。关于上诉人请求被上诉人支付精神损害赔偿金问题,最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条第一款规定, ...
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、佛山中行解除与吴伟林之间劳动关系的行为有法可依,并无不当。根据《劳动法》第二十五条、第二十八条以及《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》 天通知劳动者。因此,吴伟林请求佛山中行支付未提前三十天通知解除劳动合同补偿金缺乏法律依据,本院不予支持。 另外,《中国银行辞退职工暂行规定》第八条只是 ...
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《企业劳││1│规定》若干问题的解答意见│号1987.10.10│动争议处理条│││││例》代替│├──┼────────────────┼────────┼──────┤││关于不设立仲裁员、仲裁庭和劳动│劳人劳[1987]29│与现行劳动法││2│合同鉴证问题的通知│号1987.12.11│规, ...
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的优惠政策及其他税收问题,按甘肃省地方税务局关于转发《国家税务总局关于国有企业职工因解除劳动合同取得一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(甘地税三〔 。4.企业资产转让中有关税收优惠政策及其他税收问题,均按国家税务总局《关于企业股权投资业务若干所得税问题的通知》(国税发〔2000〕118号)执行。...
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判决被告某劳务公司向原告支付加班工资、带薪休假工资、解除劳动合同的经济补偿金、代通知金(额外支付一个月的工资)、未休年假工资、所欠工资总额25%的 后被告某劳务公司因与被告某卷烟厂的承包合同终止而解除与原告的劳动合同关系,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条“劳动合同 ...
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,享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同。"《关于贯彻执行 中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第35条规定:"请长病假的职工 《关于解答 广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法有关问题的通知》中有非常详细的规定,广州的用人单位则可以按照上面的规定操作即可。3、公司与小 ...
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