争议仲裁委员会出具的《不予受理案件通知书》不同于仲裁裁决书。而且，我国劳动争议调解仲裁法规定申诉人收到不予受理案件通知书后可以向人民法院提起诉讼，但未规定具体期限， 仲裁委员会《不予受理案件通知书》无异议，则在该通知书经过一定期限而生效后，劳动争议仲裁委员会将确定不予受理该案件；与此对应，因该案件未经 ...
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单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告主张原告消极怠工，不服从领导安排及工作时间安排而根据厂纪厂规的第 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，参照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、被告上海某服饰有限公司于本判决生效之 ...
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规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因计算劳动者工作年限而发生争议的，由用人单位负举证责任。本案原告主张进入被告处的时间为2008年1月7日 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、参照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、被告上海某服饰有限公司于本判决生效之日 ...
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工资的数额、项目、时间、本人姓名等，并按有关规定保存备查。单位不管以何种形式发放工资，都应当向劳动者提供一份本人的工资清单。另外，发生劳动争议，当事人对自己 八条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款、第十四条第三款 ...
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本案现已审理终结。2011年3月25日，海淀区仲裁委作出裁决：一、自本裁决书生效之日起七日内，华夏儒商中心一次性支付李甲2010年2月26日至2010年 甲应获得提成款，只是给付时间及数额双方未能达成一致。综合本案证据及事实情况，华夏儒商中心的申请不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之 ...
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劳动争议发生之日。应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为劳动争议发生之日（2009年10月26日）起 二、被告郑州市某某咨询有限公司支付原告丁某某经济补偿金二千四百元，于本判决生效后十日内付清。三、被告某某重工股份有限公司对上述第二项债务承担连带责任。 ...
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固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同”。 因此没有约定合同期限的劳动合同就不属于《劳动合同法》规定的任何一种合同，将成为既非 顺利实施的重要内容。随着《劳动合同法》的实施，劳动争议案件将增多。《劳动争议调解仲裁法》目前已通过，将从2008年5月1日起生效。随着新法的颁布， ...
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日期间工资132元、2008年年休假工资669元，并明确，除《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》另有规定外，该裁决为终局裁决。该裁决作出后，因原告 为该期间工资单上的双休日加班费总额和上述差额之和。而根据原告周六实际上班时间和同期相应的基本工资标准，相应的加班费应为4617.33元，大于被告根据工资单 ...
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允许的范围之内，本院予以支持。据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。用人单位向劳动者每月支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的 人民币10元，减半收取人民币5元，由被告张某某负担（被告负担之款应于本判决生效之日起七日内交付本院）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日 ...
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允许的范围之内，本院予以支持。据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。用人单位向劳动者每月支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的 人民币10元，减半收取人民币5元，由被告张某某负担（被告负担之款应于本判决生效之日起七日内交付本院）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日 ...
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