当事人在实体权益、举证责任等方面存在很大的差异，因此在人身损害赔偿案件中，如何正确区别二者就显得尤为必要。 然而十分遗憾的是，《解释》在对雇佣关系与 发展和完善。 （一）雇佣关系 雇佣关系有广义与狭义之分。广义的雇佣关系包括劳动法调整的劳动关系，狭义的雇佣关系则不包括劳动关系。基于写作目的，本文讨论的 ...
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问题。对此，目前主要有以下几种观点：（1）谁主张谁举证。此种观点无视劳动关系与劳动争议的特殊性，不值得提倡。（2）用人单位举证（否则承担不利后果）。 （2）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；（3）用人单位与劳动者无任何约定的，计算基数 ...
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合同规定的义务。但是，应当明确的是这里所讲的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同不会因时间的推移而自行终止。而并不是无 单位自己制定完善合理的规章制度才是最根本的保障。 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 ...
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内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。在司法审判实践中，对如何理解劳动争议发生之日的含义颇有不同。例如：要求补缴社会保险费纠纷。如果当地已经开展养老、失业、 则因为取证的困难而比较难以确定。事实劳动关系存在两种类型：一是劳动者从在用人单位劳动时起就没有订立劳动合同，二是原有劳动合同已履行届满，双方没有 ...
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仲裁裁决不服的可以到法院提起诉讼，进入诉讼救济渠道。但是，在审判实践中，关于如何对劳动争议案件仲裁时效时间起算的认定，这是处理案件的关键点。从劳动争议 的劳动争议发生之日作出了新的解释，可以得知。 （一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之 ...
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仲裁委员会申请仲裁，要求某某公司上海代表处自2009年3月9日起恢复实际用工关系，并支付2008年年终奖差额24,233元；要求某某某公司继续履行2008年7 26,691元标准支付工资缺乏依据，本院不予支持。因双方劳动关系在本院判决后会如何发展处于不确定状态，故本院对于某某某公司应当支付的工资判决至 ...
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条件。按照新自由主义的经济理论，发展中国家的比较优势在于廉价的劳动力，适于发展劳动密集型的产业，而发达国家的比较优势在于雄厚的资金和技术。中国广阔的市场与 的家庭联产承包责任制和乡镇企业，同时也离不开法治。那么，法治与关系对于经济的发展而言的关系如何？是相互排斥的，还是互补的？或者在什么条件下是相互 ...
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9月14日起正式施行。 改革开放30年来，生产力迅猛发展，综合国力日益增强。如何让广大劳动者能够分享改革开放的巨大成果，成为维护社会稳定、和谐的重要课题。 ；如果企业职工是提前退休，为企业减员增效而“被退休”的、职工到新企业后与企业确定的是劳动关系；也就是说，职工是按法定退休年龄退休后返聘的是劳务关系 ...
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权益，最终使用人单位蒙受损失。 用人单位规章制度分类较广，本文主要阐述关于劳动关系调整及涉及职工切身利益方面的规章制度，该类规章制度在实践中最容易引发纠纷。 处理，但不能在判决书中直接引用 1、用人单位规章制度合法有效，至于效力如何认定，本文之前已论述。 2、适用范围明确。规章制度的适用范围必须明确， ...
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跨统筹地区的，是否转移失业保险费由省劳动保障行政部门确定。转出地失业保险经办机构应为转出单位或职工开具失业保险关系转迁证明。转出单位或职工应在开具 、分段计算的方法。是指参保人员以本人各年度缴费工资、缴费年限和待遇取如何办理职工社会保险跨区转移的 法律运用实务 答在广东打工的朋友李某的咨询 编者河南青 ...
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