因我公司刚成立，现在准备草拟《劳动合同》，但在劳动合同的签订上，集团要求我们在以下两个项目中按以下内容填写： 1.在员工职务中只写（服务人员） （不低于当地最低工资标准）； 想问您一下，此合同如果与员工订立，是否是有效劳动合同？ 如果我们在合同中增加附件，如员工职务与工资确认函，是否具有同等法律效力？...
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导致劳动合同在履行完毕之前，提前终止效力的法律行为。劳动合同的解除，根据《劳动合同法》第四章中有关劳动合同的解除的规定可知，有三种情形，即协商解除、 则依据《劳动合同法》 予以计算；2）如果在该日期之前，则依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》计算；3）如果跨越该日期，则之前依据《违反和解除劳动合同 ...
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合同无效，并从2008年12月31日起补签无固定期限劳动合同；二、被申请人从本裁决书发生法律效力之日起7日内一次性付给申请人从2008年2月1日至 与劳动者协商一致；……”，榆林市电力检修有限公司在一、二审期间未提供证明崔炜提出订立固定期限劳动合同的证据，也未提供其与崔炜协商一致解除无固定期限劳动合同 ...
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）， 现在要下调固定工资为60%，绩效工资为40%。 现在正是要续签劳动合同的时候，我们无法就新合同（岗位聘任书）达成协议，这个算公司责任，还是我的责任？ ，劳动合同正文中注明：岗位聘任书的法律效力视同劳动合同。 公司新版本的岗位聘任书，只写明岗薪等级，未写具体的薪水，工资和奖金比例也没写，只是口头 ...
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损失13440元。根据双方诉辩意见，本院归纳本案争议焦点为：1、双方签订的终止劳动合同协议书的效力。2、原告是否应当对被告进行赔偿，若赔偿则赔偿的数额 终止的相关规定。故该协议不具有法律约束力。原被告没有续签劳动合同，原告应依法向被告支付终止劳动合同的经济补偿金（自2008年1月1日始至2011年3月 ...
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，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同当事人提前消灭劳动合同关系的一种法律行为。劳动合同的解除，只对未履行的部分发生效力，不涉及已履行 厂长(经理)提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。“开除”职工如果没有按照上述程序处理，极有可能被法院判定 ...
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，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同当事人提前消灭劳动合同关系的一种法律行为。劳动合同的解除，只对未履行的部分发生效力，不涉及已履行 厂长(经理)提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。“开除”职工如果没有按照上述程序处理，极有可能被法院判定 ...
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的诉讼请求已超过时效，丧失胜诉权；2、双方于2001年12月29日就终止劳动合同的补偿进行了协商，储XX并领取了经济补偿金11639.6元，双方的 ： 一、常 州XX房地产发展有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向储XX赔偿2000年3月至2011年10月期间的工资95210元。 二、驳回储XX的 ...
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。二审判决：一、撤销一审民事判决；二、被上诉人冼某应于本判决发生法律效力之日起十日内支付上诉人岑某工资12610元及经济补偿金3152。5元。【 责任的当事人承担不利后果。2.劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬 ...
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在劳动合同法施行后，如果双方在合同中约定“合同期内一方违反合同的应向对方支付违约金5000元”，该违约金条款对劳动者将不具有法律效力，但对用人单位还是同样有 有一种错误认识，认为经济补偿最多不得超过12个月。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）规定两种情况下经济补偿不超过 ...
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