地质类以外的任何专业。鉴于上述理由，请求法院撤销被告解除与原告的劳动合同决定，责成被告继续履行劳动合同。被告桐庐支行辩称：原告李林珍右肾摘除，体检时 录用的可能性。据此，请求法院维持被告桐中银（1994）第8号关于解除李林珍劳动合同的决定。桐庐县人民法院经审理查明，原告李林珍于1987年不慎从楼梯上滚 ...
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提起诉讼。原审判决认为：原、被告订立的劳动合同是双方真实意思表示，合法有效，具有法律的约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。原告通知被告离厂辞职，但 ，实际上，谭信金对被上诉人提出的建议并不是解除与其的劳动合同关系，如被上诉人不辞职，双方的合同关系是继续保持的，只是由于被上诉人自行不上班而致使劳动 ...
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广东顾地塑胶股份有限公司于2002年2月1日签订的《顺德市员工劳动合同书》合法有效，双方继续履行合同中约定的权利和义务。原告应在本判决发生法律效力之日 错误。上诉人请求撤销原判，改判被上诉人支付经济补偿金15700元，支付扣除上诉人的合同金4750元，上诉人自2003年3月7日至2003年3月31日的 ...
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钟情请求：1、撤销乐家公司于2003年2月20日作出的解除劳动合同决定，双方继续履行原劳动合同。2、判令乐家公司赔偿钟情自2003年2月21日 签名进行了确认，因此，应当认为该协议书是真实的。根据双方签订的《终止、解除劳动关系协议书》中“甲乙双方同意…”、“乙方对本协议确认无误，经甲乙双方签字后生效” ...
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。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（四）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（六）项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人 之间的劳动合同并无不当，故对原告提出撤销被告作出的解除劳动合同的决定以及继续履行劳动合同的主张，本院不予以主张。特根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（ ...
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仲裁，要求撤销中国银行XX支行的解除决定，双方继续履行劳动合同。律师分析：身体存在缺陷，能否成为用人单位单方解除劳动合同的合法理由呢？我们认为，对此问题 职责的必要条件，如果企业员工因身体存在严重缺陷，导致无法正常工作的，按照《劳动合同法》第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式 ...
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仲裁，要求撤销中国银行XX支行的解除决定，双方继续履行劳动合同。律师分析：身体存在缺陷，能否成为用人单位单方解除劳动合同的合法理由呢？我们认为，对此问题 职责的必要条件，如果企业员工因身体存在严重缺陷，导致无法正常工作的，按照《劳动合同法》第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式 ...
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以上共计7937.02元。被告辩称，一、2010年7月6日原告回来继续在原岗位工作，是双方继续履行2010年2月11日签订的《招工应聘协议》，其在同一 ，由原告承担举证不能的责任。原告主张的加班费及其加付的经济补偿金、违法解除劳动合同双倍支付经济补偿金、返还被扣工资等诉请，因没有提出充分证据佐证，本院 ...
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仍然继续在被告公司工作，被告公司未表示异议，应视为双方同意以原条件继续履行原劳动合同，且在2008年7月间，原告还接受被告公司法定代表人的委托， 辩解原告只有1000元月工资的意见，因缺乏事实证据，本院不予采信。双方签订的劳动合同书载明，原告的职务是总经理，工资为每月2000元。因此，被告公司加盖财务 ...
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曰向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二） 出现这样那样的问题或困难，致使合同无法继续履行或继续履行会损害一方当事人的合法权益。为此，法律也规定了一些可以提前解除劳动合同的法定情形。《劳动法》第 ...
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