期满考核不合格的；（六）年度考核不合格的；（七）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作，或无法完成合同规定的工作任务或目标的；（八 ）法律、法规、规章规定的其他情形。第二十五条有下列情形之一的，聘任制公务员不得单方解除聘任合同：（一）国家和省、市重点工作项目主要负责人和业务骨干，所承担的 ...
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推广机构建立聘用合同、劳动合同关系的，要依法履行合同的各项条款，做好合同的变更、解除、终止等工作，符合条件的要依照国家和省有关规定支付经济补偿金 要制定具体措施，鼓励农业技术推广人员参加继续教育和业务培训，并把农业技术推广人员学习的成果作为聘任、考核、晋职的重要依据。进一步完善基层农业技术推广人员专业 ...
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举措，因此要重点突出以下几个方面的内容：(一)用人单位执行劳动合同规定情况；(二)用人单位办理参加社会保险情况；(三)用人单位工资支付情况；(四)用人单位落实 长效管理机制，培养出一支业务素质过得硬的街道(乡镇)劳动保障监察队伍。(六)做好宣传和信息反馈工作。开展“规范一条街”工程是一项新探索，因此各 ...
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法规（1）条第四条在职职工为下列人员：(一)国家机关、事业单位人员。(二)与单位依法订立劳动合同并领取工资的劳动者。(三)经有关管理部门认定与单位有劳动 出具《现金(转账)支票》。第二十五条职工持本细则规定的相关证明材料、《南京住房公积金提取申请书》和《现金(转账)支票》，到管理中心各办理网点申请提取 ...
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、保健机构的健康教育工作进行抽查和业务指导。市、区卫生行政部门应每年对在考核中取得显著成绩的单位进行表彰和奖励。第十七条本规定自1998年5月1日起 有关项目进行清理，并于9月20日前报卫生行政主管部门，凡未履行规定程序和报批手续的合同、协议一律暂停执行。十一、基建工程项目、药品购置等依照相关法规执行 ...
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指导和协助下，按照面向社会、公开招收、全面考核、择优录用的原则组织招收(聘)。外商投资企业应当通过劳动力市场和人才市场招收(聘)职工。招聘境外员工，须经当地劳动 的年限，须按照劳动合同规定，赔偿培训费用。” 七、原第十条改为第十二条，修改为：“外商投资企业中方职工的工资标准、分配形式和奖励、津贴制度， ...
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收入分配制度，实行以岗位工资和绩效工资为主要内容的收入分配办法，加强和改善工资总额管理，对公益目标任务完成好、考核优秀的社区卫生服务机构适当增加 的社区卫生服务机构纳入城镇职工基本医疗保险定点医疗机构范围，将符合规定的医疗服务项目纳入基本医疗保险基金支付范围，引导参保人员充分利用社区卫生服务。参保人员 ...
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用人单位全面实行劳动合同制度，打破不同所有制单位职工身份和干部工人的界限。——建立劳动力市场工资指导价位，为用人单位合理确定各类人员的工资和劳动力市场供求双方 的劳动力市场管理和服务业务流程。2、组织实施用人申报、求职登记、招聘广告审批、流动就业证卡合一、就业准入等制度。3、建立和完善省劳动力市场信息 ...
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和住房救助等工作。要严格执行国家《劳动法》、《劳动保障监察条例》和《浙江省劳动合同办法》、《浙江省工资支付管理办法》、《浙江省最低生活保障办法》等 制度建设质量。要按照国家《立法法》和《行政规章制定程序条例》规定的权限和程序，实行“立法决策和发展决策、改革决策”相结合的原则，做到突出重点、统筹兼顾、 ...
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和义务，并承担合同规定的法律责任。第十九条 就业训练中心和其他就业训练组织可根据教学要求和经济条件，自建或联办生产实习场所。逐步形成以劳动就业服务企业、 中级技工以上技术水平。专职或兼职教师均应通过试教考核合格方能执教。第二十一条 就业训练中心专职教师的工资待遇和专职教师评聘专业技术职务，按国务院和省 ...
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