年休假折算工资2,344.83元。原审另查明：新太阳公司于2009年1月6日向员工发出放假通知，规定2009年春节假期从1月17日至2月9日共计 给予降职降薪处罚符合公司的规章制度。然被上诉人于2009年9月21日起无故旷工达三日之上，严重违反了公司制度，上诉人与其解除劳动合同符合劳动法的规定。故上诉 ...
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就业规则》第四条第4-3-2款严重失职、营私舞弊、对公司利益造成重大损失的规定，解除与被告的劳动合同。被告实际工作至2009年5月21日。被告离职 裁决。原告不服，诉至本院。以上事实，有裁决书、劳动合同、污水处理记录、处罚决定书、员工守则、前处理作业标准、解雇通知书、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据 ...
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、当事人钱栋、易敏红均属于劳动者，拥有享受社会保险和福利的权利，依据《中华人民共和国劳动法》、《上海市社会保险费征缴实施办法》、《上海市外来从业人员综合 权要求你公司补交，同时有权向上海市劳动监察机构举报，要求行政机关依法采取相应的行政处罚。 四、劳动者依法享有休息权，用人单位不得违反法律的规定，延长 ...
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与万代公司虽未签订书面劳动合同，但万代公司《关于辞退部分员工的通知》的文件证明向继兰系公司员工，双方劳动关系成立。向继兰于2008年5月20日向 旷工不在岗的事实，也未提供相关处罚依据。依据法律规定，劳动纠纷案件由用人单位一方承担举证责任，万代公司应当对其举证不能承担不利后果。因此，万代公司单方解除与 ...
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为公司工会主席（兼职）。2005年7月监事到期后，公司对刘建华未安排固定的工作，但临时先后安排过文秘、办公室、守仓库等工作，于2006年10月 判决书引用法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即 ...
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通过法规，以保护女雇员免受性骚扰；1991年，瑞典通过的《平等机会法》作出新的规定，要求雇主对工作场所的性骚扰采取措施。1995年，香港制定了《性别歧视条例》 绍明，武汉律师，法律硕士，代理过全国首例性骚扰胜诉案等多件有影响案件，对公司法、侵权法、劳动法有一定的研究，出版过首部系统研究性骚扰问题的法律 ...
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乙方保安人员违反甲方管理规定，乙方必须接受甲方的经济处罚。 甲方的权利与义务 10．要求并监督乙方提供满意的保安服务的权利； 11．对乙方保安工作进行 人身伤害与甲方无关，由乙方依照劳动法进行妥善处理。 甲方免费为乙方保安人员提供住宿，水电费按甲方员工同等对待，享受甲方员工餐待遇（如甲方实行收费进餐， ...
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一)至(四)项政策进行分流；未选择分流的，由转企后的单位全部接收，并按劳动法的有关规定依法签订劳动合同，执行企业的用人管理制度。单位领导由市国资委按 企业养老保险缴费年限。转企后退休或提前退休、退职的，按照《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》的规定计发和调整养老保险待遇。关联法规：地方人大法规（1 ...
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受到保护。第八条依据《中华人民共和国台湾同胞投资保护法》第四条的规定，对台湾同胞投资者的投资不实行国有化和征收。因社会公共利益特殊需要进行征收时，须 必要的条件。第十九条台湾同胞投资者及其企业与员工的劳动争议，依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。关联法规：全国人大 ...
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三期期满需要签定无固定期限劳动合同的风险。针对三期女员工合同到期顺延的手续，如果用人单位在员工的劳动合同或规章制度中对工资结构具有明确划分，并约定产假 第39条的规定可以解除劳动合同之外，别无其他合法依据。因此，如果用人单位的规章制度中明确规定了“职工必须遵守国家和地方的计划生育规定，违反的，公司可以 ...
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