置业发展有限公司不服原审法院判决，向本院上诉称：劳动合同的签订是建立于用人单位和劳动者两方面，现双方未签订劳动合同，被上诉人也有责任，且上诉人在出现失误时 符合支付二倍工资的法定情形。湖南瑞泰置业发展有限公司强调杨甫在未签劳动合同上的责任，并要求免除自己的此项义务，缺乏法律依据和事实依据，故其上诉理由 ...
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被告通知原告要求签订劳动合同，原、被告未能就劳动合同协商一致，致使劳动合同无法签订，被告应再给原告一个合理期限就劳动合同进行协商。而随后，原告因身体不适 一方应在用人单位发出的要约限定的时间予以明确是否接受合同条款，否则合同不成立。故其性质并非劳动关系的解除，而是劳动者的劳动关系终止或自动离职。 ３、 ...
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地区和单位没有参加社会统筹保险，那么因追索社会保险费发生争议的当事人，仍是用人单位和劳动者，属于履行劳动合同关系中发生的劳动争议。而南海丝厂是国有企业，早已纳入 月5日到原审法院立案庭办理立案事宜，虽然麦广仲所提供的诉讼材料未符合有关立案要求，但麦广仲确实已在法定期间内向原审法院提起诉讼，对此，应视为 ...
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三十二条第一款第(三)项的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，日丰公司将李洪辉调整至行政部工作， 判决生效之日起五日内向李洪辉支付经济补偿金12500元；三、驳回李洪辉要求支付额外经济补偿金的请求；四、案件仲裁费520元由日丰公司负担。案件本诉受理费 ...
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。A公司在原审法院答辩称：认可原告所述的入职时间，双方确实未签订劳动合同，但未签的原因是原告拒绝签署。原告系恶意诉讼，被告曾将书面劳动合同 予以确认。以上事实有当事人在二审期间的陈述在案佐证。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护，用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动 ...
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劳动者终止劳动关系的法律后果，也未明确用人单位书面通知劳动者终止劳动的时限，但未规定支付两倍工资，故金某君要求某某公司支付未签订劳动合同双倍工资的请求不能 责条件，因此只要未签订书面劳动合同，用人单位就需支付双倍工资。2、金某君若作为人事负责人与单位签订劳动合同，则只能自己与自己签合同。这种订立合同的 ...
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，导致发生分歧而引起的争议。现原告自动离职，要求被告按法律规定赔付相关费用。原告关于因2008年没有签订劳动合同要求支付双倍工资的诉请、为原告缴纳社会 签订劳动合同要求支付双倍工资如何计算的问题。《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日施行，故对于2008年1月1日之后的用人单位与劳动者没有 ...
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的商业秘密谋利,否则,企业有权依法对违约职工起诉并追究责任。企业也可以在其离职前6个月调整其岗位,即从涉密岗位调至非涉密岗位。 企业要加强 是依法强制违约方向对方支付一定数额的经济制裁,用人单位约定违约金时应与劳动者的报酬及劳动合同的期限相联系,并考虑劳动者的承受能力。 其次,从本案例来看,协议约定的 ...
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公司工作期间，也因未签订劳动合同，离职后申请劳动仲裁。但该物流公司提供的拒签合同会议纪要证据系公司单方制作，并未能提供以书面形式要求杨某与之 参保，却因小失大，得不偿失。去年以来发生的工伤保险待遇纠纷中，用人单位未参保而自行承担工伤费用的占60%。工伤保险保护的不仅仅是劳动者的权益，更是用人单位权益 ...
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的商业秘密谋利,否则,企业有权依法对违约职工起诉并追究责任。企业也可以在其离职前6个月调整其岗位,即从涉密岗位调至非涉密岗位。企业要加强 是依法强制违约方向对方支付一定数额的经济制裁,用人单位约定违约金时应与劳动者的报酬及劳动合同的期限相联系,并考虑劳动者的承受能力。其次,从本案例来看,协议约定的竞 ...
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