之外，用人单位解除劳动合同的，就属于违法解除劳动合同，劳动者申诉时可以要求恢复劳动关系 或要求双倍的经济补偿金。2.具有解除限制的情形而解除用人单位 ，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。4.树立证据意识用人单位解除劳动者的劳动合同的，需要承担举证责任，即用人单位需要提供解除劳动合同的事实 ...
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剑的绩效及能力未达到招聘时约定的条件，故该请求不应支持。王剑要求双倍支付工资的请求已超过一年的劳动争议仲裁时效，亦不应支持。被告提供的 原告，虽未签订书面劳动合同，但形成事实劳动关系。被告作为用人单位，应依法为劳动者缴纳社会保险费用并依约定全面履行给付工资的义务。原告在职期间，被告无故减少补助工资支付 ...
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合同，不与劳动者订立劳动合同的，应当自劳动者入职的第二月起依据《劳动合同法》八十二条向劳动者支付双倍工资。单位在建立劳动关系之日起最迟应在一个月内订立书面劳动合同。因此，这实际上是有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求，规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同 ...
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违反了法律的规定，同时, 根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资. 为维护申请人的合法利益, 现申请劳动争议仲裁,请求依法裁决。...
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用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以向公司要求双倍工资。另一方面，既然存在实际的劳动关系，虽未签订书面劳动合同，但是事实劳动合同已经存在，劳动者要单方解除劳动关系也需要遵守法律规定。根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者 ...
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的案件类型主要源于《劳动合同法》新规定的内容，如对于劳动者在一定情形下可以要求双倍工资的规定等。[4] 这无疑给处理劳动纠纷的裁判机构带来 ，需要明确适用法律依据的；最高人民法院可以向全国人民代表大会常务委员会提出法律解释要求。由此可见，最高人民法院的抽象解释权并没有法律层面的明确授权。 2．最高法院 ...
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应当双倍返还定金。”而预付款是预先支付的货款，属于先部分履行，是不能要求双倍返还的。 2、违约金与赔偿损失相竟合，要正确区分责任性质。 六、合同 企业的形象产生负面影响,大大弱化了条款的严肃性。5、凡约定"竞业禁止的必须给予劳动者相应补偿金"否则该条款就会因显失公平而被撤销。 九、企业法律顾问日常工作 ...
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等，此规章制度无效。员工若对违纪行为的性质有异议，可以与单位协商，要求其撤销原处罚决定。 协商不成的救济措施 协商不成，有权向劳动行政部门、劳动 其解除劳动合同的做法缺乏事实和法律依据，用人单位应继续履行劳动合同或向劳动者支付双倍赔偿金解除劳动合同。 --《劳动合同法》第四条用人单位在制定、修改或者 ...
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条例。 2、法律关系主体不同 （1）“劳动关系”中的主体是用人单位和劳动者。 “用人单位特”指机关、企事业单位、社会团体、民办非企业单位或个体经济组织。 关系。即使双方之间签订所谓的“劳务合同”，也无法改变不“劳动关系”的事实。上述行为可能导致法院认定用人单位雨劳动者之间没有劳动合同，而要求双倍赔偿。 ...
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，劳动者申请劳动仲裁，公司会被裁决向劳动者支付双倍工资、经济补偿金等，而劳动者申请仲裁群体性趋势明显增加，公司要承担的费用往往是几万甚至十几万。公司 环节的法律风险，对于采购方来说该风险主要表现为采购的货物质量或标准不符合要求，或者供货方没有及时发货，或者企业职员超越权限采购等；二是生产环节的法律风险 ...
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