劳动者就业；在劳动合同的内容上，则更多体现了国家强制性规定，如规定最低工资标准、最高工作时间、法定休息休假、劳动安全保护、解除劳动合同给予经济补偿、 。[15]参见《劳动法》第97条、第98条；1995年劳动部发布的《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第2条；2001年3月22日《最高人民法院关于 ...
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中，作为一次性的过渡办法，各省、自治区、直辖市可以根据当地情况，从保护工作时间较长职工的利益出发，做出一些特别规定。 8、劳动部《实施〈劳动法〉中有关 ，并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。用人单位及其本人应当按照国家规定缴纳社会保险费用，并享受有关保险福利待遇。 以上法律条文对无固定期限劳动合同 ...
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法定劳动年龄并依法提供了劳动，是可以也应该成为劳动者主体的。但劳动部的早年出台的意见曾规定学生勤工俭学可以不签订劳动合同，这种行政性的解释实质上缩小了《劳动法 会转嫁到生产成本之中，实际伤害在职职工的利益，减少在职职工的福利。 5.不能胜任者要再培训，这种再培训是用工作时间，则侵占了他人的劳动权益；是 ...
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工作[33].2000年11月8日，劳动部又发布了《工资集体协商试行办法》。中国工会在推行集体合同的过程中，尽管有政府部门的支持，仍然遭到雇主的抵制。 ，因为目前中国法律关于“职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同”[35]规定中的“可以”，并非是 ...
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劳动者就业；在劳动合同的内容上，则更多体现了国家强制性规定，如规定最低工资标准、最高工作时间、法定休息休假、劳动安全保护、解除劳动合同给予经济补偿、 。[15]参见《劳动法》第97条、第98条；1995年劳动部发布的《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第2条；2001年3月22日《最高人民法院关于 ...
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经调查，认为任茂菊受伤不符合劳动部（1996）266号文件即《企业职工工伤保险试行办法》（以下简称“《试行办法》”）第八条规定的工伤认定条件，于2001年5 企业组织的集体活动中受伤应属于工伤保护范围。从字面意思理解，工伤理应只发生在工作中。但笔者认为，这是对工伤的狭义理解，从上述工伤保护的法律原则和 ...
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申请后，经过调查，于2000年10月9日根据《企业职工工伤保险试行办法》第八条第(四)项的规定作出东区劳社认字[2000]第007号工伤认定书。 本院认为 。1996年2月12日劳动部办公厅关于处理工伤争议有关问题的复函第六条关于工伤认定的问题。对职工在工作时间、工作区域因工作原因造成的伤亡，即使职工 ...
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《资产量化实施方案》。⑥公司25%的资产尚未量化，一审判决对此却未表态。3、2001年改制程序不合法。①改制方案是伪造的，因其制定时间是2001 职工(代表)大会而非股东(代表)大会。而《四川省城镇股份合作制企业试行办法》则规定，股东(代表)大会是企业的最高权力机构，行使下列职权：听取并审议董事会工作 ...
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或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的，甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付乙方经济补偿金。关联法规：国务院部委规章（1）条第二 1．甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬 ...
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并没规定当事人只能选择其中一种救济方式。根据《工伤条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，或者因工外出期间，由于 某的代理律师则分析认为，用人单位的意见的根据是劳动部1996年制定的《企业职工工伤保险试行办法》，现该办法已经废止。此案中，虽然陈某获得了肇事者的赔偿， ...
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