，2001年黄小池每月在科龙公司本部收取人民币23000元。2002年5月，双方协商解除劳动合同关系，2002年7月12日及7月15日，双方签订两份离职补偿协议 而实际只领取了其中一部分的情况均未提及，未领到的另一部分工资如何解决的问题，未在此进行协商。二、黄小池被解除劳动合同关系前的年薪为300万元 ...
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补偿，在台冠公司没有依法作出经济补偿的情况下，梅银安与台冠公司间因此构成了给付之债的法律关系。在解除劳动合同前，梅银安的月平均收入为4500元 在于梅银安在《关于调度室调整人员处理方案》上的签名的性质，是否有构成双方协商解除劳动合同的合意。《关于调度室调整人员处理方案》中明确说明了该方案是公司对相关 ...
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11月27日出生。上诉人北京某甲电讯技术有限公司（以下简称某甲公司）因劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2010）海民初字第22521号民事判决，向本院提起 。刘某向我公司提出辞职，未说明辞职原因，故我公司无法证明其辞职原因，并且如果存在与刘某协商解除劳动合同的情况，首先双方应对结果达成一致，由 ...
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，印证所谓的劳动合同根本不存在。（5）2011年春节放假白天值班表。证明春节期间原告值了6天班，说明被告公司确实存在延长工作时间和加班情况。（6 月工资的标准向劳动者支付。经庭审查明，原告单方提出解除劳动合同，被告单位也未提出异议，可视为双方协商解除劳动合同，所以，被告应支付原告一个月工资的经济补偿金 ...
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劳动者请求确认其与用人单位之间形成无固定期限劳动合同关系的，应予支持。 用人单位与劳动者对无固定期限劳动合同的权利义务内容不能协商一致的，按双方原劳动合同 一条、四十三条规定的向工会或者全体职工说明情况、听取工会或职工的意见等程序性义务的，应认定其解除劳动合同的行为违法，劳动者请求用人单位继续履行劳动 ...
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的前提条件是用人单位首先向劳动者提出协商解除劳动合同，如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同，此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。 （三） 人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向 ...
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42600元。郑州光明辩称：1、该公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第36条之规定与刘新伟协商解除劳动合同，郑州光明没有违法，不存在过错。刘新伟请求支付 为了打消郑州光明的顾虑，刘新伟于2008年11月29日主动向郑州光明出具《情况说明》，其内容是“因工作调动，前期（08年前）保险统筹没能按公司要求 ...
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，并提出职工若不愿意继续参加培训，可与公司协商解除劳动合同。协调会上，部分职工同意与地奥公司协商解除劳动合同。同日，地奥公司作出《关于内包装车间部分工人 .72元。上述事实，有劳动合同、公告、《解除劳动合同通知书》、成都高新区劳动局出具的《关于调解地奥制药有限公司群体性事件的情况说明》等证据在案为证。 ...
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，并提出职工若不愿意继续参加培训，可与公司协商解除劳动合同。协调会上，部分职工同意与地奥公司协商解除劳动合同。同日，地奥公司作出《关于内包装车间部分工人 .61元。上述事实，有劳动合同、公告、《解除劳动合同通知书》、成都高新区劳动局出具的《关于调解地奥制药有限公司群体性事件的情况说明》等证据在案为证。 ...
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，并提出职工若不愿意继续参加培训，可与公司协商解除劳动合同。协调会上，部分职工同意与地奥公司协商解除劳动合同。同日，地奥公司作出《关于内包装车间部分工人 .44元。上述事实，有劳动合同、公告、《解除劳动合同通知书》、成都高新区劳动局出具的《关于调解地奥制药有限公司群体性事件的情况说明》等证据在案为证。 ...
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