》第九条的规定,已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实,当事人无需举证证明,因此,该事实应予确认。二、陈淑冰一审提交的顺德区人民法院《民事 ,用人单位应当支付劳动者的报酬和经济补偿,并可支付赔偿金。可见,“劳动者提出解除劳动合同”——不管是被动的还是主动的——是适用该项规定的前提条件,但该案劳动者并没被动 ...
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学以致用这两个用于证明被上诉人与上诉人所签订的聘用合同应当解除的理由均不能成立,但是,作为劳动者的被上诉人有权单方面解除劳动合同,事实上被上诉人已经以 履行过程中,经合同当事人协商一致,劳动合同可以解除;同时《劳动法》也规定了用人单位和劳动者可以单方解除劳动合同。由于劳动者和用人单位之间存在身份隶属 ...
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解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定:“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于 、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任,若上诉人不能举证或虽举证,但不足以证明被上诉人存在 ...
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不回去报到,怎么变成“上诉人无按被上诉人要求回被上诉人处工作,已导致了单方解除劳动合同的事实发生,请求经济补偿金于法无据”呢?一审法院以此为由驳回上诉人请求 本院认为:《中华人民共和国劳动法》第十七条规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。本案中,上诉 ...
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1020元/月(包括各种补贴)。张艳花不同意,遂与公司交涉,后经双方协商同意提前解除劳动合同,2003年5月11日杜经理通知人事部转告张艳花不用再上班,并 提交了下列证据:一、佛山市顺德区法院(2003)顺法民一初字第4858号判决,证明张艳花存在违约及造成卡斯丹公司损失的事实。上诉人张艳花质证认为该 ...
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费用的报销均无异议,王怡对裁决驳回其要求杭州东方信苑大酒店有限公司支付解除劳动合同的经济补偿金5188.39元及额外经济补偿金2300元、赔偿金1150元及加班工资 。”值得注意的是,适用该条款规定是指举证责任的倒置,即由用人单位证明其作出的行为的依据及正当性。就本案,上诉人已经提供原审法院被上诉人在 ...
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内劳动合同的监督管理工作。第五条订立、变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致和合法的原则,不得损害社会公共利益。第六条各级工会组织依法维护劳动者的合法 的其他情形。第二十一条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律 ...
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劳动合同的员工有权要求用人单位证明其在本单位的工作年限、职业种类、职务、工资及参加社会保险等事项,用人单位不得拒绝。 第三十条因下列情形之一,解除劳动合同的,用人单位应当向员工发放补助费:(一)经双方协商同意解除劳动合同的;(二)用人单位依本条例第十九条第一款、第二十条 ...
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时属于应当提前通知情形的,双方当事人对提前通知期限的处理方式达成一致的,劳动关系按当事人约定的时间终结。16、劳动者患病或非因工负伤超过规定医疗期仍 项规定或双方协商一致的除外。21、劳动合同一方或双方当事人实施解除或者终止劳动合同行为后,双方劳动关系终结。劳动者可以凭能够证明劳动合同已经解除或者终止 ...
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、汽车等。服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而协商约定必须为用人单位服务的期限。劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行服务期的,双方当事人应当续订劳动 十、第三十六条中用人单位未按照本条例的规定向劳动者出具解除或者终止劳动合同证明,或者无正当理由未及时办理劳动者档案转移和向社会保险经办机构申请 ...
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