下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、 代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的， ...
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下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、 代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的， ...
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函，解除劳动合同协议，浦劳仲（2009）办字第XXXX号裁决书等证据材料证实。本院认为，我国劳动合同法规定，除劳动者与用人单位协商解除劳动关系外 中断供电系统磁性器件有限公司应于本判决生效后十日内支付被告陈某某违法解除劳动合同的赔偿金缺额866.54元；二、原告某某不中断供电系统磁性器件有限公司应于本 ...
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，解除劳动合同协议，浦劳仲（2009）办字第XXXX号裁决书等证据材料证实。本院认为，我国劳动合同法规定，除劳动者与用人单位协商解除劳动关系外 中断供电系统磁性器件有限公司应于本判决生效后十日内支付被告范某违法解除劳动合同的赔偿金缺额13,351.76元；二、原告某某不中断供电系统磁性器件有限公司应于 ...
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元，支付违法解除劳动合同赔偿金14263元，补缴社会保险费2607元，支付2008年1月至2009年1月未签订劳动合同的双倍工资（每月以960元计算，扣除被告已 至本被告处工作，本被告只是提供了岗位，原告与本被告不存在劳动关系，故不同意原告的诉讼请求。经审理查明，被告某服务社将原告作为再就业特困、长期 ...
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违反单位人事请假制度，9天属旷工，消毒中心决定终止与韦凯文的劳动合同，解除劳动关系。韦凯文不服，于2001年6月22日再次申请仲裁，南宁市劳动 规定，用人单位违反规定或者合同约定解除劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付25％的赔偿金。为此要求判令被申诉人赔偿 ...
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月至3月工资4800元，返还押金1300元；2、补交工作期间的各项社会保险费用；3、解除双方劳动关系并支付双倍经济赔偿金25600元及2008年2月至12月的双倍 公司应支付这三个月的工资；因天宇电力公司未与刘伟签订书面劳动合同，也未按照规定程序解除劳动关系，而且强迫刘伟签订劳务派遣协议，故应支付双倍 ...
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月至3月工资4800元，返还押金1300元；2、补交工作期间的各项社会保险费用；3、解除双方劳动关系并支付双倍经济赔偿金25600元及2008年2月至12月的双倍 公司应支付这三个月的工资；因天宇电力公司未与张华签订书面劳动合同，也未按照规定程序解除劳动关系，而且强迫张华签订劳务派遣协议，故应支付双倍 ...
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，返还押金1300元；2、天宇电力公司为姜红伟补交工作期间的各项社会保险费用；3、解除双方劳动关系并支付双倍经济赔偿金25600元及2008年2月至12月的双倍 应支付这三个月的工资；因天宇电力公司未与姜红伟签订书面劳动合同，也未按照规定程序解除劳动关系，而且强迫姜红伟签订劳务派遣协议，故应支付双倍 ...
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，返还押金1300元；2、天宇电力公司为张永生补交工作期间的各项社会保险费用；3、解除双方劳动关系并支付双倍经济赔偿金25600元及2008年2月至12月的双 公司应支付这三个月的工资；因天宇电力公司未与张永生签订书面劳动合同，也未按照规定程序解除劳动关系，而且强迫张永生签订劳务派遣协议，故应支付双倍 ...
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