一家公司工作，是通过劳务派遣模式派遣到该公司工作的，劳动合同将于2013年12月31日到期。想咨询一下到期后如果不续签合同，会不会有劳动法规定的相关的经济补偿？ 考试，如果不通过，年底将被辞退（辞退的时间恰好是签订合同到期的时间）。如果因为技能考试不过关而被辞退，会不会有劳动法规定的相关的经济补偿？...
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原合同与去年12月31日到期，公司不打算再与其续签合同，但其1月份仍在公司上班，2月1日通知当事人不续签合同意见，并且除支付1月份工资外，另外支付了2个月的补偿金，此做法是否妥当，有无违反劳动法规定，该作何做。...
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》一书，高某参与了该书的编纂工作。2000年4月26日合同到期后，高某未与某广告公司续签劳动合同，并随即离开公司。高某与别人合作成立公司编纂出版《 单位经营所特有，在行业内未被普遍知晓，或不能从业内人员一般技能中推导出来，那商业秘密就可能成立。还可以参考劳动者是否处于经常接触商业秘密的岗位。因此，如果 ...
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2010年4月10日与某公司签订的劳动合同，现在合同未到期，公司没有提前书面通知员工不续签合同，在3月20号给该员工邮寄解除劳动合同书并同意给该 ，让他去别的地区上班，而且公司不想给与该员工经济补偿，以各种理由要辞退该员工，请问，该公司的做法对吗？没有书面提前通知员工是否应该额外支付一个月的赔偿金， ...
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所有人试用期都是半年，过满试用期之后表现不错的话就转正签三年合同。现在合同快到期了，部门领导慢慢不安排事情给我做了，并私底下跟我讲说我可能转不 公司以：合同期满了或者是以试用期不合格为由，不跟我续签合同了。请问这样是否属于欺骗员工签订短期合同？我可以要求公司赔偿我精神损失及经济损失吗？或者我应该如何 ...
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都在医院住院治疗，后来她们公司的人力部打来电话说不再续签她的劳动合同（08年12月8号签的合同，11年12月7号到期），中止后赔偿1.1万元，另外加上中止后的就业补偿和慰问金1.5万元。请问一下这个赔偿方案是否合理，公司那边是否还需要承担其它责任。另外在出院时医生说分裂症需要长达3年的一个 ...
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250元；税费损失从2009年11月1日至实际判决赔偿之日，每月支付667元。被告任玲敏辩称：原告阎秀云不享有本案的原告资格，我是与曹铁洲签订的 登记为新蔡县浙江家俱广家俱城，组织形式仍为个人经营。原、被告签订的租赁合同到期后，原告方不再对外出租摊位及场地，要求被告及时退出其占用的场地、摊位，双方发生 ...
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份期限为2008年8月1日至2009年7月31日的劳动合同，到期后，续签了三年。另查明，好德公司营业员岗位经批准实行综合计算工时工作制。好德公司门店实行店长 德公司按照1,700元/月向庄某支付两个月经济赔偿；好德公司辩称2009年9月10日就办理了退工，不同意庄某该项诉请。法律规定，用人单位应在解除 ...
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华信国远公司确有叫田瑞及申珅的员工，但华信国远公司不能确定收条及送货单的签字是否为其本人所签，而且收条中田瑞签字为田锐，不能说是华信 本协议。在此情况下违约方应赔偿守约方的一切损失；合同有效期为2005年10月1日至2006年12月31日。如需要续签协议应在本协议到期前15日签署新的合作协议。2006 ...
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员工交社保，另合同上提出，如果员工在合同期内离职，必须要赔偿给公司800元违约金，我在职期间公司没有给我交过社保，我想问一下这份劳动合同是否有效？合同到期后我仍在公司继续工作，但公司未与我续签合同，最近因为公司罚款的事情我很郁闷，不想在这里做了，我想问一下，如果我因为罚款 ...
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