管理 （6）残损商品的管理技术规范 4．其他方面： 甲方员工手册及各种规章制度 甲方：H超市公司 法定代表人：_________________联系地址：___________________邮编：_______________________电话：_______________________传真 ...
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管理 （6）残损商品的管理技术规范 4．其他方面： 甲方员工手册及各种规章制度 甲方：H超市公司 法定代表人：_________________联系地址：___________________邮编：_______________________电话：_______________________传真 ...
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我们公司一个试用期（试用期：2011-12-5到2012-2-4）的员工严重违反公司制度，公司决定对其辞退，之前没有签订劳动合同，在2011-2-1补签了劳动合同，然后 补偿金就是从她入职一个月后的那天算到2月1日的双倍基本工资对吗？公司这边在辞退前是不是要写一个辞退补偿金的协议让她签字？她严重违反 ...
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员工在公司工作6个月，因为一直没有定位其岗位，所以未与其签订劳动合同，现员工严重违反公司制度，想要辞退他，该如何降低企业的损失呢...
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本合同具有同等法律效力。”另被告某某《管理执行制度》第九条“员工违纪辞退执行规定”：“一、凡有下列严重违反公司规章制度情况之一的，经部门上报或查实后， 被告公司借调原告去河源工作的决定。2011年11月22日，被告某某以原告严重违反公司制度为由，决定拟单方解除与原告于2011年4月13日签订的劳动合同 ...
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，该纪要没有与会人员签名；对其他三份证据没有异议。本院认为，离职申请表、员工登记表、部门调整及人事任命的相关通知、转正申请审批表经法庭质证，双方无异议 人事主管，在2010年2月20日的房地产促销的重要时刻，带头早退，严重违反公司制度，给公司造成重大经济损失，在公司中造成恶劣影响，根据集团考勤管理制度 ...
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公司与被告之间是用工关系；2、A公司员工“高压线”（网页打印件），证明员工无故连续旷工2天以上为严重违反公司制度的行为，将作退工处理； 了中小企业直销事业部销售经理薪资标准、KPI会签表）、2009年SRT中小企业事业部员工工资和KPI，证明被告的职级“SRT02高”工资档次为每月2100元；（该证据 ...
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（含3天）以上或一年内累计旷工达6天（含6天）以上者，属严重违反公司制度，公司将予以解除劳动合同，永不录用。运单为一式四联，其背面载明了《 《限期到岗通知书》。因李某某于2010年7月17日后旷工，严重违反某某重庆公司的规章制度，该司按照《员工手册》的规定，从而解除了与李某某的劳动合同。因此，某某重庆 ...
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公司已足额支付了其11月的全勤工资，并不存在扣发现象。八、根据被告公司《人事福利制度》，管理层员工制服在衣服未达到年限离职的，按二十四个月分摊折扣后，扣除 由东玺门调整至水云间后未再到公司上班，何XX系不服从XX公司的工作调动且严重违反公司制度而自动离职，XX公司依法不应当向何XX支付经济赔偿金，故何 ...
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外，1月至6月份账号均已变成被告后来提供的账号；公司实施加班需填写加班确认单制度；27、证人冯XX的证言，证明花X联系被告确认账号及其协助花 被告自认其主张加班期间未填写过加班确认单。第55条规定员工严重违反公司劳动服务纪律或规章制度的，公司有权随时解除劳动合同且无需支付经济补偿金。原告处固定资产管理 ...
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