陈健，董事长。 委托代理人罗阳，北京市汉威律师事务所律师。 被告北京天山新材料技术有限责任公司，住所地北京市石景山区八大处高科技园区中园路7号。 法定代表人王兵 3月25日，刘根群与天山公司签订劳动合同。 庭审中，西令公司称对其商业秘密采取了“与所有员工签订保密协议”和“不允许外单位人员进入开发室”的 ...
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我公司为了保护上述知识产权，成立了保密委员会，制定了保密规章制度，并在员工的聘用合同中设立了保密条款，同时还同员工订立了保密协议。被告刘楠于1998年5 楠辩称：一、根据劳动法发（1996）355号文件：法规《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第七条第二款规定：“竟业限制条款一般应包括竟业 ...
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客户不能由主张商业秘密的一方单独罗列，应结合其他相关证据确认客户名单，本院对合同的真实性予以确认，对客户名单将结合其他相关证据予以认定。证据8、原告的员工 《员工保密制度》，该制度对员工的保密义务做了明确的规定，并规定掌握本公司技术信息和经营信息的员工，在离开公司2年内不得为自己或第三方从事与本公司 ...
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3组证据在形式上确认其真实性，但对证据内容不予确认证明力。因为提供转让技术的金门真空电气有限公司没有给本庭提供制造真空断路器所必须的国家检测报告书，也没有 工资考核办法，并下发了有关通知精神，对公司有关技术和经营信息采取了一系列保密措施。且在与员工签订的劳动合同中也作了相关保守公司秘密的规定要求。被告 ...
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张软盘，并经调查认为，谢延强在调离吉隆公司之前，违反公司保密规定，将由其分管的一些技术合同、设计方案及属他保管的41个重要文件分储在14张软盘中 内容为：公司对各类文档资料实行专人保管，公司对各类文档资料的使用实行借阅制，未经批准公司员工不准将公司各类文档资料带出公司；公司各部门只能借阅技术合同，不 ...
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为了保护上述知识产权，成立了保密委员会，制定了保密规章制度，并在员工的聘用合同中设立了保密条款，同时还同员工订立了保密协议。被告刘楠于1998年 ??被告刘楠辩称:一、根据劳动法发(1996)355号文件:法规《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第七条第二款规定:“竟业限制条款一般应包括竟 ...
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制度的规则进行过分析论证 是 否专利产权管理基本情 况 1．本单位是否有技术保密及专利档案管理规章 有 无 2．本单位的职务发明是否有评价机制 有 无 物质鼓励 是 否 2．本单位对运用专利制度的特性和功能给单位带来收益的员工是否给予奖励 是 否 3．本单位是否有专利工作考核评价指标 有 无专利管理 ...
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作的项目分析报告，原告的员工绩效考核表、经营业绩汇报表、聘用合同、保密协议等。在上述保密协议的格式条款中，原告将其软件技术资料、经营策略、策划 ，向广东省高院提起上诉认为：原审认定JL公司未通过合法途径取得WD公司内容繁多的技术信息和经营信息，侵犯WD公司的商业秘密正确，但判决JL公司赔偿WD公司经济 ...
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作的项目分析报告，原告的员工绩效考核表、经营业绩汇报表、聘用合同、保密协议等。在上述保密协议的格式条款中，原告将其软件技术资料、经营策略、策划 ，向广东省高院提起上诉认为：原审认定JL公司未通过合法途径取得WD公司内容繁多的技术信息和经营信息，侵犯WD公司的商业秘密正确，但判决JL公司赔偿WD公司经济 ...
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有关客户信息的名称、联系方式、产品颜色均可以通过公开渠道取得，且产品规格型号和合同格式相同或者相近并不能推定出上诉人就侵犯了被上诉人的商业秘密；被上诉人对其 能为企业带来经济利益，具有实用性且不为竞争对手所掌握的技术信息和经营信息都可以列入企业的保密范围。企业应根据自己的实际情况予以划定，具体可参考《 ...
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