不予采信。因被告未按相关规定提供职工的工资单账册，应承担举证不能的不利后果，且被告并未举证证明原告属非全日制员工，故本院确认原、被告存在全日制劳动关系。 的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告如认为被告未与其签订书面劳动合同的行为侵害其合法权益，要求被告支付 ...
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讫日为原告的入职日期。同时，因被告未提供相关的职工工资账册，故本院采信原告陈述的离职日期。因此，本院确认双方从2004年10月至2010年3月 的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告如认为被告未与其签订书面劳动合同的行为侵害其合法权益，要求被告支付2008年 ...
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3000元。2005年11月至2007年10月期间，被告按照法定标准工作时间内的工资计算方法来支付原告的加班费。而2007年11月至2009年3月6日， 日起至2009年3月1日止的劳动合同。2009年3月9日，原告离职。2009年10月19日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告 ...
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是想切断员工工龄的连续性，而实际上切断工龄的连续性必须是员工离职，包括办理工作交接、停止发放工资和社会保险、办理失业手续，转移个人档案等等。7000人集体辞职后，只要有人竞聘成功，这些离职的员工已经工作的年限并不能一笔勾销，而是要连续计算。而且他们工作满十年之后仍可以签订无固定期限劳动合同 ...
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诉称，原告于2000年1月21日进入C集团工作，担任招商员，离职前12个月平均工资为人民币2,400元。原告每周休息一天，但被告未按国家规定支付 商场总收入情况汇总表、收款明细表、展位出租基本情况表及应收租金增减明细表及自制的绩效工资计算公式等证据加以证明。被告对原告提供的上述证据均不予认可。被告另对 ...
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入职不满半年辞职的，按绩效风险金的一半计发绩效工资，并列入该部门的综合成本。第八条员工未办理辞职手续离职的，其绩效风险金列入公司收入。第九条在 倍绩效风险金的奖励。第十条客房部的绩效基数按数值的_______计算。第十一条办公室所属人员的绩效工资按公司平均数计发。第十二条本办法的解释权属于休养院综合 ...
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辞职。双方据此解除了劳动关系。原告在2001年8月至2002年7月的平均工资为14468元。原告于2002年10月21日向顺德市劳动仲裁委员会提出仲裁申请， ，其同意包括解除劳动合同和按照有关规定进行补偿，后科龙公司内部所制作的员工离职审批表中也写明是协商解除劳动合同。按照法律规定，协商解除劳动合同， ...
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月。劳动合同约定试用期工资为人民币2800元/月，试用期满后为人民币3000元/月。 章先生于2013年4月28日离职，员工离职工作移交表离职原因一栏载明： 规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 本案中，公司 ...
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日被告向宁德市蕉城区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，并主张经济补偿金、补发工资、加班费及年度奖金等。宁德市蕉城区劳动争议仲裁委员会裁决原告应向被告支付 违反法律规定，就应认定有效。原告与被告在2011年2月15日双方办理了员工离职交接手续，该交接单明确注明被告同意解除劳动关系，且与原告无任何纠纷， ...
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