使用。 ◆ 注意避免在签订合同时收取“风险抵押金”，先建立劳动关系； ◆ 本单位经营管理确实需要收取“风险抵押金”； ◆ 必须遵循自愿原则，不得强迫。从便于举证角度考虑， 合同的问题 实践中很多用人单位口头或以其他形式（如在入职登记表或员工手册中载明试用期）与劳动者约定三个月或六个月试用期，但不签订 ...
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时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论 .cn??%2)??5:?实践中很多用人单位口头或以其他形式（如在入职登记表或员工手册中载明试用期）与劳动者约定三个月或六个月试用期，但不签订 ...
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1日起张某的月工资调整为40,000元并有津贴300元。S公司制定有《员工手册》（2008版），2008年5月12日张某签收了S公司制定的《商业 公司组织的“反腐败培训”。2008年5月20日张某与S公司签订了一份“《工商管理硕士》培训协议”（以下简称《培训协议》），培训期限从2008年5月至2010 ...
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应对策略】◆ 注意避免在签订合同时收取“风险抵押金”，先建立劳动关系；◆ 本单位经营管理确实需要收取“风险抵押金”；◆ 必须遵循自愿原则，不得强迫。从便于举证角度考虑， 劳动合同的问题实践中很多用人单位口头或以其他形式（如在入职登记表或员工手册中载明试用期）与劳动者约定三个月或六个月试用期，但不签订 ...
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月1日起张某的月工资调整为40,000元并有津贴300元。S公司制定有《员工手册》（2008版），2008年5月12日张某签收了S公司制定的《商业 S公司组织的反腐败培训。2008年5月20日张某与S公司签订了一份《工商管理硕士》培训协议（以下简称《培训协议》），培训期限从2008年5月至2010年 ...
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变相强迫劳动者加班”。解决加油站超时劳动问题最简单的办法就是增加用工总量，缩短每个员工的工作时间。上述某石化公司如果完全通过增加用工的办法解决超时劳动问题，需要 规章制度、劳动纪律编写进去，员工手册应发放到每位员工手中，作为对违规员工处理的重要依据。第三是在日常管理中要注重对员工的考核，要注意对员工 ...
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答辩：第一，申请人隐瞒法律上的已婚事实，诚信有问题，入职登记表上注明如果员工填写有虚假信息，单位有权予以解除；第二，商务拓展专员的岗位要求到市内 合理安排其工作岗位。申请人在入职时刻意隐瞒婚姻状况，被申请人依据诚信原则和员工手册的规定解除申请人并无不当，驳回申请人的诉请。 申请人不服仲裁结果诉至法院， ...
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前述原告有效劳动期限以1350元/月为基数为其补缴社会保险。2、《长沙市住房公积金管理条例》明确规定，该法规于2009年7月1日起施行，这说明该法对实施 在2008年未享受带薪年休假待遇。上述事实，有《岗位劳动合同》及《员工手册》、工资存折、湘劳仲字[2009]148－150号仲裁裁决书、离职报告、离 ...
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闵某、店长李某的合影。证实曾系原告的职工。4、工作手册，内载自己书写的向员工进行语言培训及对前台工作人员进行相关操作培训的内容；手册最末 ；二、上海某足部保健有限公司于本判决生效之日起十五日内向上海市卢湾区社会保险事业管理中心为陈某补缴2009年5月至2010年1月期间社会保险费人民币10,368元（ ...
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经理工作，月工资人民币24,640元。2009年9月15日，原告在与工商行政管理部门工作人员一起处理案外人假冒被告产品事件时，因正当防卫而将人误伤。因 卡兹签名。上述事实，由劳动合同、目标测试评价表、授权书、利润表、中国员工手册、解除劳动合同通知书、移交物品清单、备忘录、证人证言等证据及当事人陈述在案 ...
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