的劳动报酬按公司计件岗位工作执行，实行多劳多得，奖金、补贴按公司同等岗位的正式员工待遇执行。杨xx向xx公司交纳交通安全风险金5000元。该合同期满后，杨 ）为基数计算向杨xx发放工资。xx公司在公司制度中规定了无休息日、无节假日，无特殊情况不准请假的工作制度，致使杨xx在法定双休日、法定节假日、带薪 ...
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。双方签订了劳动合同，因为单位经常出现劳动者丢失劳动合同的情况，所以合同统一交给员工的班长暂时替其保管备用。骆xx在签订合同之前已经阅读过合同，知道其中的 双方当事人当庭陈述等证据材料在案佐证。一审法院认为：环雅保洁中心执行综合工时制度，以每日32元为工资基数为骆xx计发工资，未低于本市最低工资标准， ...
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与薪酬计算 业务人员的薪酬直接与业绩挂钩，公司给每个业务人员均安排了销售业绩。新员工入职第一个月不规定销售任务（每月15号前入职算当月，15号后入职 满两年 1000元 工作满五年 3000元 （此奖金必须以全年出勤率为依据，一年之中请假超过五次则没有奖金。其设置时间以入职日期的下一个整月起算，例如6 ...
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倍之说，跟平常一样，最近连续40度的高温，车间热死人，都起痱子，也不给请假，要求的高温补贴也没有，当初进去时我不会他们就让我跟了一个老员工，跟 数不胜数的罚款制度，最后觉得罚的不过瘾，昨天开始有的罚款制度直接翻了五倍，工资越来越少，罚款越来越多，搞的下面员工怨声载道，实在没法做了，有几天白白辛苦一天， ...
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工作，只好先去上班了。 公司是一个很小的公司，几个人。 讲制度的时候是一个老员工口头讲 了迟到几次扣多少钱， 请假怎么算 工资；没有提到旷 工多少天算离职 等等；而且也没有成文的制度或者 电子文档给员工看。就是没有什么明文规定。我从6月23号就没有去，由于种种原因也没辞职，没 ...
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当时我写的15天，但是行政说公司制度是7天，在这里我也扣了7天工资）5月份复查身体，医生说需要治疗并休息，所以我想请假15天病假就被通知公司辞退我， 我2009年7月进的公司，试用期没有买社保， 2、我进公司一共做过四套工装，员工个人也承担了一少部分费用， 3、我们目前买的社保是成都市最低档的，不是按 ...
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当时我写的15天，但是行政说公司制度是7天，在这里我也扣了7天工资）5月份复查身体，医生说需要治疗并休息，所以我想请假15天病假就被通知公司辞退我， 我2009年7月进的公司，试用期没有买社保， 2、我进公司一共做过四套工装，员工个人也承担了一少部分费用， 3、我们目前买的社保是成都市最低档的，不是按 ...
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当时我写的15天，但是行政说公司制度是7天，在这里我也扣了7天工资）5月份复查身体，医生说需要治疗并休息，所以我想请假15天病假就被通知公司辞退我， 我2009年7月进的公司，试用期没有买社保， 2、我进公司一共做过四套工装，员工个人也承担了一少部分费用， 3、我们目前买的社保是成都市最低档的，不是按 ...
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，最低不得低于当地政府规定的当年最低工资标准。乙方的具体工资数额按照甲方薪酬制度执行，发放工资日期为每月30日前发放上月工资； （三）合同期内，乙方应 属于乙方严重违反劳动纪律，甲方有权按照法律规定解除劳动合同。 (三) 如乙方有事请假或者身体不适，甲方应给予批准。 第八条、劳动争议的解决 在履行劳动 ...
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的休息时间、推销员陪同客户用餐时间等，更是难以进行一刀切认定。 故法官建议，员工可向用人单位及时提出对考勤记录的备份要求，对于工资单、公司分配任务的 ，但企业罚款100元导致杨某当月工资低于北京市最低工资标准，不符合企业的工资制度。再者，最低工资不包括加班费在内，因此杨某要求企业最低工资差额的请求， ...
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