保险费的义务，规定了对用人单位不缴纳可以采取的强制措施。社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户，并向有关行政部门申请划拨。对于未提供担保的， ，在员工离职时，将存在赔偿风险。 二是发生工伤时，企业风险最大。未缴纳社会保险，发生工伤时，企业须承担责任。可能因此承担几万甚至是几十万的医疗 ...
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（三）项所体现的正是这样的意思，即如果原用人单位未参加社会保险统筹，那么劳动者可以向原用人单位追索养老金、医疗费、工伤保险待遇等保险待遇，因此发生 不缴的，可以加收滞纳金；《社会保险费征缴暂行条例》也规定，用人单位缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法 ...
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合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的情形，保靖县信用联社及下属分社水银信用社没有与彭利万签订无固定期限劳动合同的义务，对彭利万 ，用人单位未缴纳社会保险费用造成的纠纷，不属于人民法院劳动争议案件受案范围；上诉人彭利万上诉请求判令支付失业保险金，因我国法律规定失业保险金由社会保险经办 ...
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之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时的有关规定执行。因此对彭官文的经济补偿金不能全按《劳动 规定，用人单位未缴纳社会保险费用造成的纠纷，不属于人民法院劳动争议案件受案范围；上诉人彭官文上诉请求判令支付失业保险金，因我国法律规定失业保险金由社会保险经办机构 ...
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劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，保靖县信用联社及下属分社涂乍信用社没有与张新签订无固定期限劳动合同的义务，对张新诉请支付 规定，用人单位未缴纳社会保险费用造成的纠纷，不属于人民法院劳动争议案件受案范围；上诉人张新上诉请求判令支付失业保险金，因我国法律规定失业保险金由社会保险 ...
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原审法院认定：王××从2008年4月到××公司工作，××公司未与王××签订劳动合同，也未为王××缴纳社会保险。王××在××公司工作期间的月平均工资为1717元。 合同系劳动者一方原因引起的除外。但是双倍工资不属于劳动报酬范围，而是对用人单位未履行相关义务的一种惩罚性措施，王××要求双倍工资的诉讼请求受 ...
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裁定，河南省地方铁路局新郑分局2001年7、8、9月份的工资表，劳人科对离职人员待遇结算单。本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 保险法》第六十条规定，用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险费征收机构核定其应缴纳的社会保险费。用人单位不缴纳或者未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费 ...
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，存在着很多这样的情况，比如原劳动合同期限为三年，续签劳动合同时，单位提出续签五年，而劳动者只同意续签三年，劳动者认为，劳动合同期限延长了 情形，用人单位未为劳动者缴纳社会保险，劳动者并未以单位未缴纳社会保险为由解除，而是以家庭、发展等个人原因解除，但是后来提出仲裁，要求单位支付经济补偿金。单位对个人 ...
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中心缴纳，一直到达到退休年龄条件后正式办理退休。实际上是企业对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。企业与内退职工之间的劳动关系并未 与我国目前保险体制不相适应的情况下，已经依法由原用人单位继续缴纳社会保险的内退员工不宜认定为与其他单位建立新的劳动关系。本案袁某即属于这种情况， ...
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中心缴纳，一直到达到退休年龄条件后正式办理退休。实际上是企业对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。企业与内退职工之间的劳动关系并未 与我国目前保险体制不相适应的情况下，已经依法由原用人单位继续缴纳社会保险的内退员工不宜认定为与其他单位建立新的劳动关系。本案袁某即属于这种情况， ...
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