经济关系承受能力，从而使全额赔偿成为不可能。（2）根据工资支付保障的法律规定，从劳动者本人工资中扣除其应付赔偿金每月不得超过月工资的20%，这就使得在发生 法 特别法 低薪劳动者的低限规定 高新劳动者的高限规定 《经济补偿办法》第11条 第1款：企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。 ...
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、港澳职工在缴纳个人所得税后的工资和其他正当收入，可按外汇管理办法的规定，通过中国银行或其他银行汇出;合营企业在缴纳合营企业所得税后的合法利润，可按 合同规定外方应得的数额及外方的一切合法权益，应受经颁布的中华人民共和国和广东省经济特区的法律、法令、规章及条例的保护。第二十条争执的解决和仲裁20.1在 ...
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深圳经济特区的超常规迅速发展，改革开放、经济建设、城市管理等众多方面需要更多的立法予以规范、引导和促进，而国家和广东省在这一时期的立法远不能适应和满足 。其中在劳动和社会保障方面有促进就业、职业培训、劳务工、劳动合同、工资支付、最低工资、欠薪保障、工伤保险、失业保险、养老保险等立法；在文化教育方面有 ...
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根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条，《广东省工资支付条例》第十三条，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、缔日 调令提出异议，在这情况下，缔日公司应参照《劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议有关问题的复函》的规定办理，双方继续协商或撤销调令，无法达成一致的情况 ...
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根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条，《广东省工资支付条例》第十三条，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、缔日 调令提出异议，在这情况下，缔日公司应参照《劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议有关问题的复函》的规定办理，双方继续协商或撤销调令，无法达成一致的情况 ...
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根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条，《广东省工资支付条例》第十三条，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、缔日 调令提出异议，在这情况下，缔日公司应参照《劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议有关问题的复函》的规定办理，双方继续协商或撤销调令，无法达成一致的情况 ...
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而未被解聘，则在被上诉人休息期间，上诉人仍应依劳动和社会保障部发布的《工资支付暂行规定》第十二条及双方原签订的《南海市临时工劳动合同书》第四条第二款 的规定》第十二条中所指的差旅费等不列入劳动者工资总额范围的企业管理等费用。上诉人称该三项费用应在被上诉人的月平均工资中予以扣减，理据不足，本院不予采纳。 ...
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而未被解聘，则在被上诉人休息期间，上诉人仍应依劳动和社会保障部发布的《工资支付暂行规定》第十二条及双方原签订的《南海市临时工劳动合同书》第四条第二款 的规定》第十二条中所指的差旅费等不列入劳动者工资总额范围的企业管理等费用。上诉人称该三项费用应在被上诉人的月平均工资中予以扣减，理据不足，本院不予采纳。 ...
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。刘戈认为顺达公司首先违约，违反《赴台受训合同》的目的“学习先进的技术及管理办法”。对此刘戈在一审申请证人梁晟辉出庭作证，证人在庭审中证明刘戈在台 津贴，延长工作时的工资，企业每月15日发放上个月工资。”但顺达公司在2001年11月到2002年2月共无故拖欠原告工资4000元，至今仍未支付。这点违反了 ...
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。杨琴认为顺达公司首先违约，违反《赴台受训合同》的目的“学习先进的技术及管理办法”。对此杨琴在一审申请证人梁晟辉出庭作证，证人在庭审中证明杨琴在台 津贴，延长工作时的工资，企业每月15日发放上个月工资。”但顺达公司在2001年11月到2002年2月共无故拖欠原告工资4000元，至今仍未支付。这点违反了 ...
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