引发的群体性上访事件时有发生，增加了社会不稳定因素。为切实做好国有企业改组职工劳动关系处理工作，经省人民政府同意，现就进一步贯彻落实鄂政发(2000)66号文件精神 ，严把政策关，使职工安置方案成熟一个，实施一个，不留后遗症。要建立重大情况报告制度，各地政府对改组企业要实施重点监控，对潜在的矛盾和问题 ...
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调整如下：主任：姚国庆市政府副市长副主任：刘刚市政府副秘书长 朱国祥市劳动和社会保障局局长 石春生市国资委副主任 金大年市总工会主席 王有贤市工商联 劳动关系调整问题进行理论研究，指导县区和行业建立协商机制。劳动关系协调委员会办公室．设在劳动和社会保障局，负责日常工作。石怀安同志兼任办公室主任，巨洪程 ...
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日，僧某到郑州某某药业有限公司处工作，工作内容为从事胶囊填充，双方未签订书面劳动合同，但僧某加班需向所在部门的车间主任申请，并将加班计时单留存郑州 有限公司与僧某自二○一二年七月二日起存在劳动关系。【律师解读】劳务关系是平等民事主体之间建立的一种民事权利义务关系，而本案中，僧某在郑州某某药业有限公司处 ...
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月1日该用人单位发出书面通知：双方签订的劳动合同已经于2011年1月1日终止，不再续签。王某对终止劳动关系没有异议，但要求用人单位支付其补偿金。公司 大学法律教师、公司法律顾问等工作。在律师职业期间，与多家公司企业建立起良好合作关系，积累了丰富的法律诉讼及非诉工作经验，协助公司及当事人解决了大量法律 ...
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和劳动合同，在用人单位从事体力或脑力劳动并获得报酬的自然人。达到法定劳动年龄，并具有劳动能力是成为劳动者的必备条件。用人单位则是依法招用和管理劳动者，并对 完成劳动任务是劳动者的首要义务。由于劳动关系所指向的是劳动行为，所以，劳动关系建立后，劳动者必须加入到用人单位的生产和工作中去，成为用人单位的成员 ...
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劳动关系应该怎样续接？劳动关系的内容实质是建立在劳动的过程中，劳动者提供劳动力，用人单位使用劳动力，双方形成劳动力的支配与被支配关系；劳动法律关系的内容则是法定的权利义务，双方当事人必须依法享受权利并承担义务。拿北京市来说，1992年10月以后，具有城市户口 ...
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人雇佣被上诉人顾升元从事招生活动，更不能证明上诉人与被上诉人顾升元重新建立了劳动关系。被上诉人顾升元于２００５年４月１日至１５日在海口办补习班是其 升元于２００５年３月１日已经主动辞去校长职务，２００５年７月６日才向儋州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，已经超过６０天的时效，依法不应受到法律保护。另外，张 ...
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和社会保障厅二○○二年八月十三日关于省级党政机关与所管企业脱钩后处理有关职工劳动关系等问题的实施意见为贯彻落实省委云发〔２００２〕３号文件，实施 原资金渠道根据本人在机关工作的年限给予一次性补贴，并由社会保险经办机构为其建立基本养老保险个人帐户。一次性补贴由其原所在机关通过当地社会保险经办机构转入本人 ...
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梁某于2010年10月被兰陵县某公司聘为总经理，双方未签订劳动合同。2014年10月24日，该公司董事会通过对梁某工作能力和业绩综合评价， 解除劳动关系的经济补偿。 仲裁委认为，梁某经公司董事会决议聘任后，双方即建立了劳动关系，董事会代表公司行使职权决定解除梁某总经理职务的行为符合法律规定，但解职行为 ...
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？北京劳动争议咨询中心律师解答： 一方面，根据《劳动合同法》的相关规定，已建立劳动合同关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以向公司要求双倍工资。 ...
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