200%计算，此期间应得加班工资9315.38元(160.61×29×200%)，东约厂已支付加班费2474.19元，东约厂尚欠胡锴6841.19元。双方均没有提供 需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”，因此，经济补偿金的支付以用人单位存在克扣工资或者无故拖欠劳动者工资为前提。而本案中，东约 ...
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、依法裁决洛阳峪口禽业有限公司补发王拥华2007年2月至2010年5月加班费82602.8元；4、依法裁决洛阳峪口禽业有限公司为王拥华补办社会保险（养老 该项诉讼请求，本院不予支持。关于被告洛阳峪口禽业有限公司提出原告王拥华要求支付加班费、缴纳社会保险费的诉讼请求，已超过劳动仲裁时效的抗辩理由，《中华 ...
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损失2万元；11、补缴1996年3月至1999年12月社会保险费；12、支付合同期内失业补助费4158元及50％的额外经济补偿金2079元。被告消毒中心辩称： 的，但其直到2001年3月15日才向仲裁机关提出仲裁申请，其关于支付加班费的诉请，已经超过《中华人民共和国劳动法》规定的60日仲裁时效。原审 ...
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由原告(反诉被告)香港新科实业有限公司按以上一、二、三、四项款项总额支付25%的额外补偿金123元(491元×25%=123元)给被告(反诉原告)。六、以上一 。被上诉人不服裁决，诉至原审法院，要求判决不需支付加班费给上诉人。上诉人亦提出反诉，要求被上诉人支付自1999年以来少计算的加班加点费、已算但 ...
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劳动合同的二倍工资的请求，无事实依据，不予支持。关于黄贵顺要求红林公司支付加班费的问题。红林公司在庭审中称黄贵顺每周上班6天，平均每天工作8 以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的百分之一百五十支付劳动者工资。”红林公司作为用人单位应保证黄贵顺每周工作时间不超过四十小时， ...
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中断缴纳，现时被告未按国家规定给原告安排休息日、公休日、法定节假日，也未支付加班费。被告的行为已严重侵犯了原告的合法权益，依法应承担相关责任。因此， 双方签订的2008年、2009年劳动合同，原告要求补发2008年至2009年的公休日加班费，因合同终止已超过一年，原告的请求已超诉讼时效。2010年及 ...
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202.62元”。发电公司在答辩状中明示接受该项裁决结果，与人力公司共同承担支付义务。本院认为，意思自治是民事活动的基本原则，发电公司明示自愿承担义务 的数额。故，本院仍以法院审理查明的实际工资数额确定。 三、是否应当支付加班费和奖金。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（ ...
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延长工作时间或者在法定休息日、法定节假日工作的，不能算作加班，不能要求支付加班费。 作为劳动者，如果不能证明法定工作时间外工作属于用人单位安排或者经过用人 等在内。在实际中，有的企业偶尔发放的如周年庆典奖等奖金则可不作为加班费计算基数。 因此，本案中，小王的月工资应当包括基本工资1000元、电话补助和 ...
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应承担哪些费用？ 用人单位的开支项目有：劳务人员工资、各项社会保险费、员工加班费、员工福利费、外地人员委托办理的各种证件手续费、劳务派遣业务管理费和相关 提供相应的劳动条件和劳动保护； 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； 对在岗被派遣劳动者进行 ...
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。该大队于9月6日回复：“一、单位同意为上诉人补缴社会保险费及支付加班费，请上诉人回单位办理有关手续，并补缴属职工个人应负担的社会 2003年7月至2005年6月休息日加班工资12480元；3、判令被上诉人休息日加班费的25%经济补偿金3120元；4、判令被上诉人为上诉人补缴2002年度至2004年度 ...
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