公司原告乐某与被告上海某汽车出租有限责任公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告乐某及其委托代理人，被告上海某 员工，已经在单位工作7年，年收入30000元等；证据2、上海社会保险网原告个人信息查询记录，该记录显示：原告1992年前连续工龄11年2个月，截止2009 ...
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。原告孙某诉称：原告在被告处工作，签订无固定期限劳动合同。2005年1月原告调至被告综合电信事业部工作，并与公司签订岗位聘用协议。该协议对劳动报酬未 。本院认为，公民、法人的合法的民事权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。原、被告之间的劳动合同签订于1993年10月1日，当时劳动法尚未实施，并无明确 ...
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。至于具体数额，经本院委托上海市普陀区社会保险事业管理中心核算共计为21759.80元，其中个人承担部分4987.40元理应由原告自行负担。对于上述期间，案外人卢湾打浦久 据，本院应予支持。至于其要求被告支付2009年6月未签劳动合同的双倍工资差额，并无法律依据，故本院难予支持。2010年6月3日之后 ...
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；5、支付解除劳动合同的补偿金8,000元。被告上海某国际物流有限公司未作答辩。经开庭审理查明：2008年4月1日，原告进入被告公司工作，月工资为4 元、补缴2008年4月至2008年10月的城镇社会保险费5,829.70元（其中个人承担部分为1,336元）。原告不服该裁决遂诉诸本院。上述查明的事实， ...
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该公司员工。原告叶某某诉被告上海某某模具有限公司（下称某某公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员周秋华独任审判，公开开庭进行 劳动考核的目标，不推行加班加点，如属个人原因需要加班加点，需向部门负责人提交申请并报总经办批准方可加班加点”；“‘考勤记录表’必须公开挂贴，随时接受监督、检查 ...
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该公司员工。原告申某某诉被告上海某某模具有限公司（下称某某公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员周秋华独任审判，公开开庭进行 劳动考核的目标，不推行加班加点，如属个人原因需要加班加点，需向部门负责人提交申请并报总经办批准方可加班加点”；“‘考勤记录表’必须公开挂贴，随时接受监督、检查 ...
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被公司断然拒绝。 法官点评 本案虽涉及到集体劳动合同，但赵琳有权单方解除劳动合同。尽管无论是《劳动法》还是《劳动合同法》，在各自分则中均无有关 合同的其他情形。四是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除 ...
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说明，证明原告公司所有的沪AG0589小汽车在被告处；证据3、空白离职流转表，证明被告还未办理交接手续。经质证，被告认为：证据1、仲裁裁决书无异议； 。二、双方同意劳动合同终止时甲方（本案原告）给予乙方（本案被告）一次性补偿金（含奖金、提成）为人民币162,000元，其中应缴个人所得税3582元由个人 ...
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。法定代表人XX，董事长。委托代理人屠某、苗某，该公司工作人员。原告张某诉被告某机械（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年2月20日受理后， 31日止。原告的雇佣关系在服务期间内受劳动合同相关各项条款约束。协议还约定了原告的义务：在服务期内，因个人原因中止培训、解除或终止与被告的雇佣关系， ...
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参加诉讼。本案现已审理终结。原告王某诉称：原告于1999年4月被录取为被告公司的工人，工资按最低保障线支付。原告要求支付工龄工资，被告为什么不签合同。 记录。经查询原告个人的劳动经历信息，没有被告为原告办理招退工手续的记录。2009年7月13日，原告申请仲裁，要求被告支付：1、解除劳动合同的经济补偿金 ...
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