13日病假工资差额30,267.08元及25%补偿金，支付2006年11月14日至恢复劳动关系日至的病假工资每月人民币16,106.88元并赔偿25%补偿金，要求卡斯科 证明，故外服公司及卡斯科上海分公司在未作核实的情况下以未收到沐某某病假证明而终止与沐某某的劳动合同不当，外服公司上诉仍坚持要求确认其 ...
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至2008年9月1日。其在2008年8月30日收到的是公司寄出的解除劳动关系协议书并非退工证明，原审法院据此认定双方于2008年8月30日解除劳动关系 查明的事实，上海多鲜乐食品销售有限公司在2008年6月向陶某提供解除劳动关系协议书，陶某未确认。上海多鲜乐食品销售有限公司又在2008年8月29日， ...
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司法解释（二）第一条第（二）项“因解除或终止劳动关系产生争议的，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生 年的劳动合同，并称双方并没有解除劳动关系的主张，经一、二审审理，上诉人赵**并没有向法院提供相应的能证明双方劳动关系实际存在的有效证据，经本院释明后 ...
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存在最低工资标准差额的，应当提供相应的证据予以证明。在无证据证明的情况下，本院对该项诉讼请求难以支持。解除劳动关系的经济补偿金，首先，关于原告的离职方式， 的手工签收查询表亦显示原告投递的该份快递已经妥投，有人签收。故对于被告未收到原告的离职申请表之辩称意见本院不予采信，确认原告于2009年2月5日以 ...
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关系。证据2也不能证明被告与原告存在劳动关系，前提是原被告存在劳动关系，才能认定工伤。这些裁决、决定没有事实依据。裁决书裁决解除劳动关系的前提是存在劳动关系 2010年1月5日收到仲裁裁决书，因不服该仲裁裁决，于2010年1月11日向本院提起诉讼，请求判令：确认原被告之间不存在劳动关系。本院认为，用人 ...
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至2009年6月未订立劳动合同二倍工资差额128,597元、2008年、2009年销售提成18,974元以及违法解除劳动关系的赔偿金52,952元。原告为证明其陈述，向 年6月9日曾经与被告负责人通过电话，但通话内容忘记了；解除无固定期限劳动合同通知书至今未收到；其填写过暂支单，但与工资无关。被告未向 ...
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而给原告发的，且原告也无法拒绝被告发放工资的行为。证据2只能证明被告违法解除劳动关系，应该支付相应的赔偿金。对证据3、4的真实性无异议，原告住院 货运二公司下发的《解除劳动合同通知书》上签名，表明原告已经收到了用人单位下发的通知，并不表明双方的劳动合同关系就此已经解除，因为双方至今未办理原告按规定享受 ...
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第八十五条规定，加付赔偿金的前提是劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬且逾期未付的，现答辩人未收到任何劳动行政部门的指示。第三，原告主张的工龄津贴 的劳动合同复印件、完税证明及原被告共同提交的交接单可证。本院认为，被告提出解除劳动合同，原告无异议，并与被告签订《关于协商一致解除劳动关系的协议》，原被告 ...
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原告的诉讼请求。被告王XX提供如下证据材料：一、劳动合同，证明双方的劳动关系；二、辞退书，证明原告违法辞退被告的事实；三、辞退异议书及特快专递邮件 不予支持。至于被告未归还原告为其配置的电脑，因原告请求被告归还的行为发生于双方劳动关系解除之后，原告将被告的上述行为列入属于可以解除劳动关系的严重违纪范畴 ...
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。委托代理人房永廉，周口市“148”法律事务所法律工作者。上诉人周口职业技术学院因劳动争议纠纷一案，不服川汇区人民法院(2008)川民初字第00791号民事判决，向 杨建福，也未提供相关解除劳动关系的手续，因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的， ...
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