事实，即使原告存在超时工作，被告已安排其补休。被告已按照合同约定如数支付原告工资，因每个员工的工作经历、工作能力不同，原告要求同工同酬缺乏依据。且双方 至2009年5月27日止。被告员工手册第二节考勤请假制度作息时间中规定“1.1工作时数：标准工时工作制的员工平均每天工作8小时（8：45-17：30） ...
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事实，即使原告存在超时工作，被告已安排其补休。被告已按照合同约定如数支付原告工资，因每个员工的工作经历、工作能力不同，原告要求同工同酬缺乏依据。且双方 至2009年5月27日止。被告员工手册第二节考勤请假制度作息时间中规定“1.1工作时数：标准工时工作制的员工平均每天工作8小时（8：45-17：30） ...
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休息24个小时的工时制度；没有休息过节假日和双休日，每周工作56小时，加班16小时，节假日共计加班23天，原审把福利和补贴认定为节假日加班工资是错误的。二 法律错误。上诉人虽实行不定时工作制度，不应超过法定标准工作时间，超过工作时间，应按《劳动法》第44条规定支付工资报酬。1.请求撤销原审判决第三、 ...
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／天。2003年3月上诉人的工资标准570元换算在约定工时制度下的工资标准低于当地最低工资标准，故以当地最低工资标准计算上诉人2003年3月的加班工资 》，侵犯了劳动者的休息权。其给付的工资只能算法定工时制度的工资，被上诉人应该按照《劳动法》第四十四条的规定计算支付加班费。一审判决认定被上诉人每月支付 ...
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压缩仓储作业费用；及时办理商品入库、发运手续；按规定提供有关资料。（四）人事劳资部门：贯彻执行国家用工制度和劳动工资政策，负责制定、管理和执行劳动定额、用工 的受益期可以确定的，按照受益期预提。（三）实际支付的金额与预计数额有差异的，应当及时调整计提标准，差异在终期调整成本费用，不得保留余额。因特殊 ...
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仓储作业费用；及时办理商品入库、发运手续；按规定提供有关资料。 （四）人事劳资部门： 贯彻执行国家用工制度和劳动工资政策，负责制定、管理和执行劳动定额、用工 的受益期可以确定的，按照受益期预提。 （三）实际支付的金额与预计数额有差异的，应当及时调整计提标准，差异在终期调整成本费用，不得保留余额。因特殊 ...
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有限公司单位负责调度的孙运杰的电话录音，仅能证明孟某某不是按标准工时制的规定正常上下班，而无法证明孟某某存在加班的事实。故，对孟某某要求山东 的主要理由是：一、山东某某某集装箱物流有限公司应向其支付加班工资，双方劳动合同中明确约定实行标准工时制，山东某某某集装箱物流有限公司也从未向当地劳动局备案过综合 ...
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。根据《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第十三条“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间 延长工作时间的工资。……”的规定，因原告在被告处工作期间所处护卫岗位，经XX市劳动和社会保障局批准实行综合计算工时制度，被告每月支付了原告加班工资 ...
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。根据《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第十三条“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间 延长工作时间的工资。……”的规定，因原告在被告处工作期间所处护卫岗位，经XX市劳动和社会保障局批准实行综合计算工时制度，被告每月支付了原告加班工资 ...
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。根据《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第十三条“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间 延长工作时间的工资。……”的规定，因原告在被告处工作期间所处护卫岗位，经XX市劳动和社会保障局批准实行综合计算工时制度，被告每月支付了原告加班工资 ...
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