号《关于贯彻劳动部的实施意见》以及豫政（2003）54号文《河南省实施暂行办法》第46条之规定，无此项费用，法院不应支持。关于伤残就业补助金，按照豫劳 元。原告张新刚要求按照每月1000元，共计18年的标准向其支付经济补偿金，原告提供的工资标准与工作年限与实际情况不符，故不予支持。因原告在被告与其解除 ...
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保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤赔偿标准计算表一、一般伤情1、医疗费：【29条 个月，上年度统筹地区职工月平均工资】 【单位支付】【4】伤残就业补助金【终止劳动关系的】标准 《河南省实施工伤保险条例暂行办法》32条】【五级56个 ...
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期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤赔偿标准计算表 一、一般伤情 1、医疗费：【29条 个月，上年度统筹地区职工月平均工资】 【单位支付】 【4】伤残就业补助金【终止劳动关系的】标准 《河南省实施工伤保险条例暂行办法》32条】【五级56 ...
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不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。《河南省工伤保险条例》第四条规定，工伤保险基金在省辖市 %、40%、30%发给。由此可见，劳动部《企业职工工伤保险试行办法》、《郑州市企业职工工伤保险暂行办法》、《河南省工伤保险条例》与《工伤保险条例》的相关 ...
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不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。《河南省工伤保险条例》第四条规定，工伤保险基金在省辖市 %、40%、30%发给。由此可见，劳动部《企业职工工伤保险试行办法》、《郑州市企业职工工伤保险暂行办法》、《河南省工伤保险条例》与《工伤保险条例》的相关 ...
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不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。《河南省工伤保险条例》第四条规定，工伤保险基金在省辖市 %、40%、30%发给。由此可见，劳动部《企业职工工伤保险试行办法》、《郑州市企业职工工伤保险暂行办法》、《河南省工伤保险条例》与《工伤保险条例》的相关 ...
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争议仲裁裁决书；2、原告诉求数据明显不合理，仲裁部门依据河南省实施《工伤保险条例》暂行办法第三十六条之规定，裁决我公司补足差额部分是有法律依据的。因原告 转到该厂。原告在应聘司乘人员时，双方未签订书面劳动合同，双方只口头约定按计班支付工资，一天按二个班计算。2006年11月28日10时40分，原告刘 ...
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申诉之日，为原告与被告吉强公司解除劳动合同之日。《河南省实施暂行办法》第二十七条规定“五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十 内，因此本院不予支持。原告要求被迫解除劳动合同的经济补偿金46236.44元、无故拖延支付工资的经济补偿金4783.05元、2010年的5-7月的福利50元、中秋福利 ...
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。 （二）住院伙食补助费、交通费、食宿费 1、标准：具体标准由统筹地区人民政府规定 2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医 个月，上年度统筹地区职工月平均工资】【单位支付】 【4】伤残就业补助金【终止劳动关系的】标准《河南省实施工伤保险条例暂行办法》32条】【五级56 ...
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.75元（16255元÷12×60%）12个月为9753元。一次性伤残补助金按被告本人工资计算20个月=16255元（812.75元×20个月）。关于被告要求的假肢安装费用，被告请求一次性支付没有法律依据；按《工伤保险条例》、《河南省工伤职工辅助器具配置管理暂行办法》的规定，第一次安装费用由原告负担 ...
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