著作权归国家或者代表国家的组织享有，参与制作的人员不是著作权主体，只能依据劳动关系获取报酬。需要讨论的问题是，对一些作品的著作权，是否可以认定有的 著作权法第十条规定的‘复制、编辑等’中‘等’字所包含的使用方式”，从而正确地确认了被告的侵权行为性质。2001年修改著作权法既吸收了审判实践的优秀成功又 ...
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年龄确定为55周岁，二审法院判决维持一审判决。 本案是重庆首例以法院判决形式确认女性农民工的退休年龄为55周岁的案件，而在此前司法实践中是按照女工人的 待遇。现在本案中的工伤职工段某某到达法定退休年龄后，无经济生活来源，在劳动关系中处于绝对弱势地位，而原告又没有依法为段某某参加并缴纳养老保险费，因此 ...
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集中在合同的性质的认定上，即究竟是雇佣劳动合同还是加工承揽合同的问题。上述案例虽只是个案，但在目前中国司法实践中相当有代表性。根据最高人民法院民一庭编著 或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。”从这些具体的法律条文可知，雇佣 ...
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，以及各工种技术工人的安排情况，并同时提交主要施工管理人员与承包人之间的劳动关系证明和缴纳社会保险的有效证明。 3.3.2承包人派驻到施工现场的主要施工 》。 10.7.1依法必须招标的暂估价项目 对于依法必须招标的暂估价项目的确认和批准采取第种方式确定。 10.7.2不属于依法必须招标的暂估价项目 ...
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《劳动基准法》等私法和社会法在内）并没有在雇佣关系与劳动关系领域为限制行为能力人（主要指未成年人）开绿灯日本法并没有像德国法那样在上述两个领域 得以与之缔约的人无能力为由主张契约无效。[42] 当然，通过司法诉讼的方式来确认行为的法律效力，也不足以保护未成年人等限制行为能力人的自主意思与合法利益。因此 ...
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、华垦公司、嘉华公司、香港昌都国际有限公司签署了《权益确 认协议》，确认嘉华公司对中农总公司有应付账款人民币3340万元，华垦 公司代中农总公司持有及 人所持 出资额不能随意对外转让；在特定情形下，如果职工与股份合作制企业解除 劳动关系或其他原因离开企业，丧失了雇员身份，当然也不能再持有企业的 出资额 ...
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律师评析 这是一起劳动者以用人单位存在不缴纳保险为由提出解除劳动关系的典型案例，本案主要涉及到未签订劳动合同期间的双倍工资差额、加班费的支付、劳动者提出解除劳动 若认为每月工资中包含了加班费，应该对工资的构成做出明确约定，并且要经劳动者确认，否则就很难主张已经支付了该付的加班费。本案中的公司认可了刘某 ...
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：何龙章作为第三人四通印制电路板厂的职工，已与四通印制电路板厂建立了事实上的劳动关系。何文良是何龙章之父，在认为被告的具体行政行为侵犯其子依法获得 因工作原因）”条件仍有冲突瑕疵。5、该案适用法律的原则应适用于事业单位的类似案例参考文献1、何文良诉成都市武侯区劳动局工伤认定行政行为案（全文）2、《工伤 ...
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问题：一个就是确认经济生活中企业之间采取不正当手段挤垮他人的行为属于侵害债权的侵权行为，应为该行为承担赔偿责任；另一方面还要解决类似于英国案例中展示的 规定解决不了，还要回过头来适用合同法关于雇用合同的规定。采取这个办法建立劳动关系的基本规则。我们广泛参考了各国关于保护劳动者的各种各样的措施。关于雇用 ...
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实践中常出现混淆工伤与雇佣的问题。笔者根据相关的理论，结合实践中遇到的具体案例，浅述一点自己的见解. 关键词：工伤 雇佣 损害赔偿 区别 在古罗马法中就有雇佣 关系的，不可能有工伤。只有在劳动关系的前提下，劳动者在工作中受到伤害，被确认为因工伤害，才是工伤。因为工伤是劳动特别法对劳动者受到伤害的保护。 ...
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