法规和有关政策指导下,用人单位和派遣单位签订派遣服务协议,派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。 2)试用期的风险 ●试用期也有双倍工资吗 ●容易出错的试用期 ●试用期就一定能解除劳动合同吗 ●录用条件也有条件 3)劳动合同的期限选择 ●合同期限可以任意选择 ...
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合作联社已于2008年10月29日起撤销事业单位建制,故向原告提出协商解除聘用关系。2008年12月31日,原告与原上海市某某区城镇工业合作联社签订 协议签约之日起别无其他任何纠葛等等。原告已根据上述协议领取了解除聘用关系经济补偿金256,905元,身份转换费80,000元,鼓励费5,000元,一次性 ...
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合作联社已于2008年10月29日起撤销事业单位建制,故向原告提出协商解除聘用关系。2008年12月31日,原告与原上海市某某区城镇工业合作联社 协议签约之日起别无其他任何纠葛等等。原告已根据上述协议领取了解除聘用关系经济补偿金102,612元,五年内退休职工其余工龄补差126,000元,身份转换费 ...
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合作联社已于2008年10月29日起撤销事业单位建制,故向原告提出协商解除聘用关系。2008年12月31日,原告与原上海市某某区城镇工业合作联社 协议签约之日起别无其他任何纠葛等等。原告已根据上述协议领取了解除聘用关系经济补偿金100,896元,五年内退休职工其余工龄补差103,500元身份转换费80 ...
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合作联社已于2008年10月29日起撤销事业单位建制,故向原告提出协商解除聘用关系。2008年12月31日,原告与原上海市某某区城镇工业合作联社签订 协议签约之日起别无其他任何纠葛等等。原告已根据上述协议领取了解除聘用关系经济补偿金257,235元,身份转换费80,000元,鼓励费5,000元,一次性 ...
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合作联社已于2008年10月29日起撤销事业单位建制,故向原告提出协商解除聘用关系。2008年12月31日,原告与原上海市某某区城镇工业合作联社签订 协议签约之日起别无其他任何纠葛等等。原告已根据上述协议领取了解除聘用关系经济补偿金270,174元,身份转换费80,000元,鼓励费5,000元,一次性 ...
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合作联社已于2008年10月29日起撤销事业单位建制,故向原告提出协商解除聘用关系。2008年12月18日,原告与原上海市某某区城镇工业合作联社 协议签约之日起别无其他任何纠葛等等。原告已根据上述协议领取了解除聘用关系经济补偿金99,012元,工伤补偿18,162元,五年内退休职工其余工龄补差144, ...
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债权人委员会;未设立债权人委员会的,应当及时报告人民法院。 第18条 决定合同的解除或者继续履行 18.1管理人接管债务人财产后,对于债务人与对方当事人在破产申请受理 的,由人民法院将提存的分配额分配给其他债权人。 56.3附生效条件或者解除条件的债权,管理人应当将其分配额提存。在最后分配公告日,债权 ...
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法律、法规和有关政策指导下,用人单位和派遣单位签订派遣服务协议,派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样 用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位 ...
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形式。 第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后 发生的争议; (三)事业单位与工作人员因除名、辞退、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议; (四)社会团体与工作人员之间因除名、 ...
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