高雪彦实发工资580.65元。同年10月高雪彦申请辞职，双方解除劳动关系。双方劳动关系存续期未订立劳动合同，银座商城未为高雪彦建立社会保险帐户，未 及补偿金。银座商城关于不应支付工资差额、补偿金的上诉理由没有事实及法律依据，本院不予支持。关于双倍工资问题，按照《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之 ...
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原告的员工。2009年10月被告向原告提出辞职。因经济补偿金及社会保险费等问题，被告2009年12月15日申请劳动仲裁。仲裁裁决原告向被告支付2004年9 。对于终局裁决，法律没有赋予用人单位起诉的权利，如用人单位认为仲裁裁决有《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形的，可以向中级人民法院申请撤销， ...
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所说的白天做电焊工，晚上做保安的事实，故不存在原告所说的拖欠原告保安工资问题。被告仅针对特定的几个员工每天补助5元的饭贴，按照出勤的天数来 元的诉讼请求；二、驳回原告詹某某要求被告上海某某设备有限公司支付单方解除劳动关系经济补偿金10080元的诉讼请求；三、被告上海某某设备有限公司应于本判决生效之日 ...
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+（一次性奖励费5,000元）。之后，原告于2009年11月3日向被告提出辞职申请。同日，被告为原告开具退工证明并制作了一份经济补偿结算单。该 如下：被告上海某某有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告朱某某解除劳动合同经济补偿金人民币59,056.48元。如果被告未按本判决指定的期间履行给付义务， ...
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关系的经济补偿金1,100元。庭审中，原告放弃了第二项诉讼请求。被告上海某家具有限公司辩称：原、被告没有签订劳动合同，是因为原告拒绝签订。原告系自行辞职，故 。2009年2月17日原告递交离职申请单，载明离职原因为：工资问题太低，几个月没签劳动合同，没有综合保险。被告未支付原告2009年1月份的工资。 ...
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3、解除劳动合同的经济补偿金和100%的赔偿金，合计161903元；4、公证费1000元，并缴纳住房公积金。被告上海夏尔软件有限公司辩称：原告是主动提出辞职， 支付原告2008年奖金，缺乏法律依据，本院不予采信。原、被告就奖金问题争议的焦点之一为原告2008年度的职务是否为KVM产品总监。原告主张其于 ...
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工证明，无法证明系张甲的辞职或张甲的原因造成。故张甲依据相关规定要求外服公司按其合同约定的工资数及工作年限支付解除劳动合同经济补偿金依法予以准许。对张甲 权利义务关系较为复杂。因此，要解决本案涉及的工资、提成及解除合同经济补偿金由谁支付、应否支付的问题，首先需明确张甲、外服公司、伟通公司在本案中的法律 ...
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加班工资3,667元及上述三项25%赔偿金；支付因被告克扣加班工资而终结劳动关系的经济补偿金3,100元。被告上海某酒店管理有限公司辩称，被告对原告实行做一天休 次日8:00，吃饭时间很短，没给一个小时。原告没拿走过合同，原告提出辞职是因加班过多，且被告不支付加班工资。综合保险费应该由被告承担，不应由 ...
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，每周工作7天； （三）驳回了梁某赔偿金请求，理由是，梁某自行辞职致双方劳动合同的解除，公司并不存在违法解除合同的情形。 三、律师点评 （一） 解除是申请人自行提出，不存在公司违法解除合同情形。 此外，关于经济补偿金与赔偿金的主张能否并存问题，根据《劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动 ...
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强制加班，且不给加班费，工价不公开”为由，向被告提出离职。当日，被告同意原告辞职，原告办理了工作交接。在员工离职交接表部门意见一栏载明：该员工不同意 加班工资，故上诉人的该上诉理由不能成立。上诉人要求被上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金的问题，因上诉人系自动离职，其自动离职的原因是不接受被上诉人对其 ...
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