后，其在企业工作的工龄是否可与再次就业后的工龄合并计算为连续工龄问题。经研究，现对有关问题批复如下：申请辞职的富余职工，经企业批准，在办理辞职手续时 月标准工资的一次性生活补助费，最高不超过十二个月的工资。再次就业后又申请辞职的企业富余职工，应按再次就业后重新计算的实际工作年限计发，其生活补助费，不得 ...
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的确实不能享受经济补偿。但最高人民法院《关于审理与劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同 ”小徐提供证据证实自去年3月份以来该公司经常拖欠工资，自己是被迫提出辞职的，虽然辞职报告写明是主动辞职，也应获得解除劳动合同经济补偿。仲裁委最终裁定 ...
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您好！ 现在打扰你真是不好意思，我有一件很棘手的问题想咨询一下你，望指导，具体描述如下： 2014年5月24日我与一家公司签订了劳动合同: 1.合同期限是 ，给你两个选择：一是调换换岗位到车间当喷油工，并调低工资，二是裁员，也就是你自己辞职，限你月底前交接完毕。 12月18日，因有急事需要请假，我按照 ...
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2月工资没发，然后停产，到5.27日正式把厂子租给新老板并开工，并当面说清工资由新老板在工作10天后转发，，一并结算清！结果，工作起来变卦，于6.6日 月分工资打算不干的，5.27日后的工资将不予发放，想辞职的员工要提前7天交辞职报告.当时5.20几开得会议，没有表明此问题，我也只好忍气吞声，到了6月 ...
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办公财务手续都已经交接完了，领带和财务都有签名确认，最后在我的辞职单上有写剩余的最后1000元从我的工资中扣除，然后我才走的，最后公司给我发了我的工资 时候所有的事情都交接完了，你们也签名了，现在都过了一个月你说有问题，我怎么可能知道这个是什么问题，她说让我和财务联系，我觉得这个是财务的问题，不管我的 ...
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在现公司工作两年零4个月，现因公司原因逼我辞职，我怎么办？ 今年三月份因公司工资问题和领导有点矛盾，写了辞职报告，但是领导没有批，后来领导说工资会加的 扣公司服装费及其他杂费，还要在交接一个月。现在并不是我不做，而是因为人事部编排问题，多了一个人，老板又施加压力，所以拿我做替罪羊。两年了我没有迟到早退 ...
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杨律师： 您好！我有一些关于工资拖欠的问题想咨询！我和远公司签订的是年薪制合同，合同条款写的是每月发放2500，扣缴其他费用等按照公司制度，其余的部分 这种做法不合理，从撤离电脑后一个星期，我也不能上班，但是不签订协议不给我的辞职报告批字，最终我签订了，因为我想离开，等于我是按照程序完成了离职，可是工 ...
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辩称：申请人确系2011年5月1日入职，在职期间工资标准为7500元/月。2012年6月6日，申请人口头提出辞职，被申请人为其开具了退工单，故不同意 合同赔偿金贰万肆仟元。【律师说法】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔２００１〕１４号）第十三条规定，因用人单位作出的开除 ...
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