内招揽的保险业务具有最后确认权。（二）有权制定和修改各项管理办法和规章制度，随时对代理手续费及其他待遇的有关规定进行修改与补充，并通知乙方。（三 本公司名称或图标的文件或物品。在代理人因做出未经授权的行为或声明致使本公司承担法律诉讼时，代理人个人应承担由此引起的包括诉讼费用在内的全部费用和赔偿金。三 ...
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经营决策和经营管理活动。第六条监事会履行下列职责：（一）检查公司贯彻执行有关法律、行政法规和规章制度的情况；（二）检查公司财务，查阅财务会计资料及与公司经营管理 情况和有关资料的；（四）有阻碍监事会监督检查的其他行为。第二十五条公司发现监事会成员有违反本办法第五条、第十九条、第二十条规定的，有权向市 ...
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十四条监事会履行下列职责：(一)检查国有资产经营公司贯彻执行国家有关法律、法规和规章制度的情况；(二)检查国有资产经营公司的财务收支、经营效益、利润分配、资产运营、 为维护国家利益做出重要贡献的，应给予奖励。第二十八条国有资产经营公司发现监事会成员有违反本办法第六条、第二十二条、第二十三条规定的，有权 ...
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。 （1）、在试用期内被证明不符合聘用条件的； （2）、严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的； （3）、故意完不成甲方安排的工作任务的，给甲方工作造成 合同达成协议的； （4）、乙方不能履行聘用合同的； 五、违约责任 因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的，甲方应当按照乙方的实际损失承担赔偿责任，因乙方 ...
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。我的劳动合同是由2013年12月7号签的。时长是一年。但上面并没说到未违反规章制度开除给予补偿的问题。从入职到现在，我并没违反过公司的规章制度。被开除 请问我是否能得到被开除的补偿？...
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24号），9.张XX、覃XX证人证言共2份。被告邕宁电影公司辩称：一、原告因违反计划生育政策，于1989年7月15日被邕宁县人民政府开除公职是铁的 单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...
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律师。被上诉人（原审被告）强银行。上诉人陕西延长石油（集团）有限责任公司管道运输公司因劳动合同纠纷一案，不服延安市宝塔区人民法院（2010）宝民初字第 系基于正当理由请假未果，而导致上诉人与其解除了劳动合同，并不是违反用人单位规章制度，据此，上诉人应当支付被上诉人经济补偿金。综上，上诉人上诉理由不 ...
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法院起诉，要求确认原告与被 告的劳动关系成立。 [分歧] 对电信业务代办员与电信公司之间的法律关系如何定性有两种不同意见。第一种意见认为，原、被告 生产经营考核奖惩；原告在合同期限内必须遵守被告的安全生产和各项规章制度，并规定原告不得违反计划生育政策、不准酒后驾车骑车、不准参与赌博、打架等。这些约定， ...
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知晓且未提出异议；7、2005年原告制定的《员工管理办法》，证明原告公司制定的规章制度；8、被告起草的《人力资源事业部发展计划》，证明被告接受原告安排的 ；10、加班申请单样表，证明职业经理人不得申请加班，与法律规定相冲突，违反劳动法；11、上海yy有限公司的《职业经理人委托合同》，证明2009年7月 ...
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莲花县法院起诉，要求确认原告与被告的劳动关系成立。 [分歧] 对电信业务代办员与电信公司之间的法律关系如何定性有两种不同意见。第一种意见认为，原、被告 经营考核奖惩；原告在合同期限内必须遵守被告的安全生产和各项规章制度，并规定原告不得违反计划生育政策、不准酒后驾车骑车、不准参与赌博、打架等。这些约定， ...
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