的标准不一，引起不少劳动者维权的困惑。例如重庆法院系统（2005年12月2日重庆市高级人民法院审判委员会第466次会议通过）《关于审理工伤赔偿案件若干问题的意见》 该两项补助金法院应予支持。《工伤保险条例》第35条第（二）款也规定了劳动合同期满或职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗 ...
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认定工伤决定书内容不合法。 4、被告重庆市万州区人力资源和社会保障局适用法律错误。该局认定屈*此次受伤，不符合《工伤保险条例》第14条之规定，属于不予 就是用人单位为形成和维持生产经营秩序，保证劳动合同得以履行，要求全体员工在集体劳动、工作、生活过程中，以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守 ...
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认定工伤决定书内容不合法。 4、被告重庆市万州区人力资源和社会保障局适用法律错误。该局认定屈涛此次受伤，不符合《工伤保险条例》第14条之规定，属于不予 就是用人单位为形成和维持生产经营秩序，保证劳动合同得以履行，要求全体员工在集体劳动、工作、生活过程中，以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守 ...
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单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务 竞争条例 （1997年11月12日） 云南省反不正当竞争条例 （1999年4月2日） 重庆市反不正当竞争条例 （1998年3月28日） 河北省反不正当竞争条例 ...
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通知》（渝府发[2003]82号）第二十八条及《重庆市劳动和社会保障局关于贯彻执行＜工伤保险条例＞有关问题处理意见的通知》（渝劳社办发[2004] 一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 ...
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工人，并约定了每月的工资报酬，双方已经形成了劳动合同关系。虽然《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，“劳动者达到法定退休年龄的， ，期间共领取养老金1200元，平均每月领取养老金80元。据统计，2012年度重庆市农村居民人均消费性支出为4502.06元，即每月需消费支出375.17元。从 ...
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鹏升公司、曹XX对解除劳动合同关系无异议，法院予以确认。鹏升公司还应向曹XX支付一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金。《重庆市工伤保险实施暂行办法》 护理费应为30元／天×373天(388天一l5天)，计lll90元；依照《工伤保险条例》第二十九条“职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食 ...
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：双方当事人对解除劳动合同关系以及被告吕***因工受伤应由原告心相印公司一次性赔偿其各项工伤保险待遇无异议，本院不再赘述。按照《工伤保险条例》的规定， 《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定之规定，判决如下：一、原告重庆市***有限公司与被告吕***的劳动合同关系于2011年8月25日解除；二、原告 ...
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原告患职业病后，被告未通知要求原告上班或另行安排工作岗位。2011年3月3日劳动合同期满后，原告未继续在被告处上班。本院认为，原告李某与被告某某煤矿 。原告向被告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条、《重庆市工伤保险实施暂行办法》第九条的规定，应由工伤保险基金 ...
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，且本案经重庆市劳动和社会保障局复议，认为石柱县劳社局有管辖权，原告认为石柱县劳社局对本案无管辖权是对工伤保险有关政策规定的错误理解。《工伤保险条例》第十九 经营和管理。郭文兵所做的工作是原告承建工程工作的一部分，无论郭文兵是否与原告签订书面劳动合同、由谁具体安排工作，不影响郭文兵与原告事实劳动关系的 ...
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