上下班途中”是否属于从事雇佣活动？ 如果是的，那么根据第九条的规定 “第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。” 即使雇员在事故中承担主要或者全部责任，厂方也 ...
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工程承包给他人为由申请李某某作为第三人参加诉讼，并以"李某某与原告属雇主与雇员的关系，属《劳动法》调整的范畴"进行抗辩。经过法庭审理，一审法院 为了逃避责任而事后伪造的。 三、被告应承担赔偿责任。 原告受雇于被告在从事雇佣活动中受到伤害，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 ...
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。甲方负担乙方下述情况的遣返费用：合同到期；因病或因伤提前结束合同；因雇主原因结束雇佣合同；船舶灭失、搁浅或卖船；船舶被扣超过14天；航程中配偶、 弹药；不得有任何不文明或不健康的行为，如吸毒、打架、酗酒、吵架等；遵守雇主为船舶正常航行而制定的规章制度，包括安全制度。 十一、合同终止及解雇费甲乙双方 ...
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第二十条之规定，应负交通事故的全部责任。被告郑树邦的行为虽属从事雇佣活动的范围，但存在重大过失，依法应承担相应的民事责任。原告向被告追偿其作为雇主已承担民事责任的70%符合法律规定，依法予以支持。被告的辩解与法律规定不符，不予采纳。被告在辩解中称原告扣除其工资 ...
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《人身损害赔偿解释》第9条予以确定。被雇用的人员驾驶车辆从事雇佣工作时发生交通事故承担责任的，由作为车主的雇主承担赔偿责任；被雇用人员存在故意或重大过失的（如在交通事故中负主要责任），被雇佣人员与车主承担连带赔偿责任，车主承担连带责任后，可以向被雇佣人员追偿。...
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视为双方存在雇佣关系。即原告和被告杨某之间系雇主和雇员的关系。根据法律规定，雇主对其雇员在雇佣过程中受到的损害，应承担民事赔偿责任。至于被告事后办理了个体商户营业执照，并不能改变原、被告双方此前雇佣关系的成立和存在的事实。被告杨某依法应向原告承担民事赔偿责任。 襄城县人民法院 丁伟...
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欠原告工资，不同意给付。 经审理查明，2008年3月30日，被告赵福江雇佣原告薛洪喜等人为被告种地，至2008年10月20日，原告为被告工作了 。被告认可约定给付原告的工资数额为9个月9 000元。 本院认为，雇佣合同是指雇员从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，雇员提供劳务，雇主 ...
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也应该承担相应责任。 法院认为，公民的生命健康权受法律保护。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。王某系驰骋公司的雇员，驰骋公司在招工时 对其电梯司机上岗培训及相关专业培训即录用未成年人王某为该楼担任电梯司机，故雇主驰骋公司应承担赔偿责任。但原告夫妇作为王某的监护人，在事发前已知王其 ...
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经过 雇主 :甲某 被雇佣者:乙某 2014年9月21号乙某与连队的2人一块被雇主甲某临时雇佣干活,当天下班后连队2人嫌太累就不干了,9月22号乙某一人与 我说:现在双方都是黑车黑户,初步鉴定三轮车是停的,乙某骑的摩托车已经骑到了对面路上了已经逆向了。情况大概就是这样我想问雇主甲某有没有这个赔偿责任。...
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雇佣的司机在非工作时间，未经雇主允许的情况下，私自将车开走，酒驾撞死一人，请问雇主要负全部赔偿责任吗？...
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