各位老师好！ 我于2008年与现在的公司签订了三年固定期限劳动合同，2011年续签三年，到今年6月30号到期。 上周单位领导找到我，表示提前一个 期限劳动合同。 刚才领导又来找我，表示可以签订无固定期限劳动合同，但薪资标准从以前的每月6500元降低到2000元。我无法接受。 想请问各位老师：我现在不想 ...
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支付陈勇固定薪金，每月暂按2435元支付；双方按国家和北京市的规定参加社会保险，中路华会计公司为陈勇办理有关社会保险手续；本合同为2年期限的劳动合同，自 电机有限公司于2008年1月15日向我公司发传真，要求结束陈勇在我公司的助勤，但由于我公司与陈勇签订的劳动合同尚未到期，相关外勤审计工作计划业已正式 ...
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相继担任机线员、营业部主任等职务。2005年12月31日原、被告签订无固定期限劳动合同。2008年6月17日，被告因贪污犯罪被奉节县人民法院以（2008） 该裁决，于2011年8月8日向本院提起诉讼，请求判决其解除与被告的劳动合同合法，诉讼费被告承担。中国XX股份有限公司奉节分公司起诉至一审法院时诉称 ...
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。用人单位浙江省东海建设有限公司拒绝承认其与李兴春之间存在劳动关系，认为李兴春与上海厚实建筑安装公司之间签订了劳动合同。郑州市劳动人事争议仲裁委员会裁决认定：1、 四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日 ...
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常理不符。张某称自己是销售人员，负责发货，比较双方的意见，张某的解释更加合理，并且这还与公司主张与张某之间存在帮工关系相矛盾。对张某提供的该公司 劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的 ...
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获得5个月工资共计6000元的补偿。 续签两次后“无固定期限” 《劳动法》：尚为空白。每签订一次合同，都视为独立的一次，与前后没有任何联系。 《 中长期合同 首先，对一些低技能、岗位专业化不强的劳动者，可以采取到期不续签的方法，从而规避签订无固定期限劳动合同的法律义务。这些劳动者数量众多，招聘难度不大 ...
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的劳动合同，月薪7000元。2011年1月，何某与公司的劳动合同到期，但公司既未提出终止劳动关系，也未提出续约。这种状态持续了大半年，2011年8 已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。换而言之，双倍工资并非一直适用，用人单位一年后仍未与劳动者签订劳动合同的，劳动者最 ...
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取代新劳动合同 案例一：2000年4月19日， 王某与北京某劳务派遣公司签订了二年期劳动合同书，双方约定本合同期满时，如王某仍在外聘单位工作的， 依据《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。显然，没有自动顺延这种对终止期限似确定 ...
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。老孙咨询人力资源和社会保障局，如果辞职是否可要求双倍工资和经济补偿，答复说，公司筹备期间未签订劳动合同不需要支付双倍工资，主张双倍工资的时间 规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 用人单位违反法律、行政法规强制性规定的 ...
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书面合同的，应当支付两倍的月工资；超过一年未与劳动者签定书面合同的，视作双方已签订无固定期限劳动合同。 现有如下疑问： 1.“用人单位超过一个月不满一年未 上班到2013年6月，法律上默认双方已签订固定期限劳动合同，而公司仍旧不与我签订书面劳动合同。我2013年7月申请劳动调解或者是仲裁，还能获得两倍 ...
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