。原告不服裁决，诉至本院。庭审中，原告仍认为双方不具有劳动关系，愿给付销售提成，不愿承担其他责任。被告自愿放弃加班费和销售提成，请求维持仲裁裁决。原被告 一定的收入，双方虽未签订劳动合同，但形成事实劳动关系。原告认为双方为合作关系，不符合事实与法律规定，本院不予认可。作为用人单位未按照法律规定，及时与 ...
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能否支持，关键在于如何理解达到退休年龄的劳动者与劳动关系存续的关系。 1995年，国务院颁布了《关于深化用人单位职工养老保险制度改革的通知》（国发〔 ，但还没有享受养老保险待遇的劳动者来说，如果双方选择继续履行劳动合同的话，因为这种情形下劳动者与其他普通的劳动者一样，并没有更多的社会保障，应当赋予他们 ...
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人处工作，而是到另外的单位上班或者是自谋生计。所以，自1998年至2007年来，上诉人与被上诉人并不具有连续的劳动关系，劳动仲裁裁决书认定上诉人 。2008年4月被上诉人便来到案外人柳州福民有害生物防治品有限公司上班，与柳州福民有害生物防治品有限公司建立了劳动关系。但被上诉人在2009年6月才向柳州市 ...
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、医疗、失业保险金，自被告实际参保的时间起算；（三）驳回原告的其他诉讼请求。原告李予杰和被告中原区司法局均不服判，向郑州市中级人民法院上诉。 补偿金应为9000元。由于本案系人事争议纠纷，而原告李予杰与被告中原区司法局仅存在劳动关系，被告中原区人民政府作为一级财政部门，应当拨付给中原区司法局相应的财政 ...
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；2、不应当支付被告丁飞失业救济金。理由为：其公司与被告丁飞之间建立的是民事代理关系，而非劳动关系，故不应为被告丁飞补交社会养老保险金及支付失业 ，其按原告铁通鹤壁分公司考勤制度接受单位考核，双方形成了管理与被管理关系，足以证明其与单位之间是劳动关系，而非业务代理关系；证据3背面显示的金额并非是其个人 ...
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提供的相关证据在卷证实。原告提供的证据及证明目的有1、劳动合同，拟证明双方存在劳动关系；2、单位员工奖惩制度，用于证明被告已违反该规定；3、公司安全员何 社保费；5、被告应聘的时间表，用于证明双方于2003年10月24日起就建立了劳动关系；6、公司出具的石少卫腿骨骨折经过，用于证明被告违反了公司的奖惩 ...
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缴纳医疗保险费（单位部分）；五、驳回原告的诉讼请求；六、驳回王顺青的其他诉讼请求。七、上述第一、二项，限于本判决生效后十五日内履行完毕；上述第四项中 。经二审审理查明的事实与一审认定事实相同。本院认为：雪尔面粉公司改制后，王顺青到皓月公司上班，双方已建立了劳动关系。皓月公司作为用人单位对王顺青作出开除 ...
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保险费，故被告陈鹏要求解除其与原告都邦保险公司的劳动合同关系，本院予以支持。劳动合同关系解除后，原告都邦保险公司作为用人单位依法应支付被告陈鹏经济补偿金 成立，本院不予支持。原、被告之间在未解除劳动合同关系，且劳动合同约定期限尚未到期期间，双方之间依法建立的劳动关系应受法律保护。原告都邦保险公司应当向 ...
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涉及以下两个法律问题：(1)双方存在法律关系是否是劳动关系； (2)双方事实劳动关系什么时候建立。这实际上涉及事实劳动关系证明的举证的问题。按照民事诉讼证据 表等招用记录，考勤记录以及其他劳动者的证言等，就可以认定用人单位与劳动者事实劳动关系成立。在司法实践中，法院也基本上认可劳动和社会保障部这种做法 ...
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事实的劳动关系，双方所建立的劳动关系没有违反法律禁止性规定，应确认有效并受法律保护。在劳动关系存续期间，李健梅被解雇，故作为用人单位的南海市黄岐区阳光 年4月1日至同年10月1日止的加班费2180元；五、驳回李健梅的其他诉讼请求。一审案件受理费50元，由南海市黄岐区阳光幼儿园负担。 上诉人南海市黄岐区 ...
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