试行聘用合同制时，原固定制职工不愿与聘用单位签订聘用合同，又不属于缓签情形的，聘用单位应为其提供不少于3个月的自行择业期，职工在自行择业期 在聘用合同中约定。试用期间，受聘人员解除聘用合同，由单位出资培训的受聘人员应承担培训违约金；聘用单位解除合同，受聘人员不承担培训违约金。第四十五条 属下列情况之一 ...
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要充分利用报纸、电视、电台等各种新闻媒体，在活动期间开设固定栏目、版块及固定播出时间，宣讲劳动保障法规政策。(二)举办一次政策咨询活动。5月下旬， 时需要携带以下证明材料：本人身份证明，所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明，失业登记及求职证明，省级劳动保障行政部门规定的其他材料。三是领取失业保险金 ...
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完全丧失劳动能力的，按照国家有关规定办理退休(退职)手续。7、在首次签订聘用合同中，职工拒绝与单位签订合同的，单位给予其不少于3个月的择业期，择业 的人员，应当比照《意见》中规定的未聘人员安置政策，予以妥善安置，不得解除与单位的人事关系。13、军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员可以签订中、长期 ...
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试行聘用合同制时，原固定制职工不愿与聘用单位签订聘用合同，又不属于缓签情形的，聘用单位应为其提供不少于３个月的自行择业期，职工在自行择业期 在聘用合同中约定。试用期间，受聘人员解除聘用合同，由单位出资培训的受聘人员应承担培训违约金；聘用单位解除合同，受聘人员不承担培训违约金。第四十五条属于下列情形之一 ...
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鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的，按照国家有关规定办理退休（退职）手续。7、在首次签订聘用合同中，职工拒绝与单位签订合同的，单位给予其不少于3 政策，予以妥善安置，不得解除与单位的人事关系。13、军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员可以签订中、长期合同，首次签订聘用合同不得约定试用期，聘用合同 ...
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发至本人恢复劳动能力或死亡为方。部分丧失劳动能力的，在合同期内，由用人单位分配适当工作，合同期满可解除合同。解除合同时，视其残废程度，分别按甲、乙、丙 ）。各单位在税前提缴的保险基金，企业单位列入营业外项下开支；事业单位，有固定收入的，在组织固定收入中开支，没有固定收入的，在事业经费中开支；机关单位， ...
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张月份均写为2011年3月，另一张未写明月份），三张工资条所载明固定收入均与双方所述相符，此外，月份为2011年3月的两张工资条中均另载明 差额24087元；三、自本裁决书生效之日起十日内，安源洁公司一次性支付李甲解除劳动合同经济补偿金3800元。安源洁公司不服裁决，于法定期限内提出上诉，李甲同意仲裁 ...
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经营。庞XX在经营期间，自始至今没有招收被告为原告单位的工人，原告也从来没有任何人给被告签订过劳动合同，更没有给被告安排过工作、考勤、发放工资。2008年 被告王秀令的相关工伤保险待遇费用的诉讼请求；二、解除原告巩义市逢源净水材料厂与被告王秀令之间的劳动关系；三、原告巩义市逢源净水材料厂于本判决生效之 ...
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，用人单位可以解除劳动合同无需支付解除劳动关系经济补偿金。因此，原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金没有事实及法律依据。综上所述，原告的主张于法无据，与 补充条款》，约定原告每月工资为基本工资+考核工资，基本工资为一方每月的固定收入，不与业绩挂钩，在被告每月规定的发放日期发放，考核工资则根据被告《 ...
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某系重庆市双桥区××煤矿工人,2010年3月16日，原、被告双方签订了《劳动合同书》，合同期限为无固定期限，自2010年3月16日起至双方约定的劳动 原告杨某与被告××煤矿系劳动合同关系，原告因工受伤，被告作为用人单位，应当依照《工伤保险条例》及相关法律法规支付相应的工伤保险待遇。关于原告主张解除劳动 ...
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